Сколько человек работает в яндексе

Сколько можно заработать с помощью Яндекса

Яндекс является крупным и востребованным поисковиком, которым пользуется огромное количество граждан. В нем имеется несколько крупных сервисов, каждый из которых обладает своими особенностями.

С их помощью каждый человек может зарабатывать хороший доход. Выбирается любым пользователем наиболее подходящий сервис, который соответствует его навыкам и возможностям. Заработанные средства могут переводиться на кошелек в Яндекс.Деньги.

Яндекс.Толока

Несколько лет назад данный сервис являлся востребованным и популярным. Он позволял фирме Яндекс улучшать работу поисковика. При этом все люди могли участвовать в этом процессе, получая от своей деятельности до 300 руб. в час.

К особенностям его использования для получения заработка относится:

• изначально сервис Яндекс.Толока формировался в виде биржи, где каждый пользователь мог получить простое задание, которое позволяло улучшать деятельность поисковика;
• наиболее часто такие задания были связаны с поиском разных организаций, улучшением рекламы или выделением разных баннеров;
• каждый пользователь может выбрать задание на основании своих умений и желаний, что ранее позволяло получать действительно хороший доход;
• новички могли заработать около 100 руб. за один час работы, а некоторые люди вовсе за 5 часов работы получали до 1 тыс. руб. в сутки;
• сейчас на сервисе представлено мало заданий, которые при этом оплачиваются очень дешево, поэтому многие люди сомневаются в актуальности траты своего времени.

Сейчас заработать хорошие средства с помощью такого сервиса не получится, так как он потерял свою актуальность и востребованность.

Но на Яндекс.Толоке можно найти достаточно интересные задания, связанные с просмотром рекламных роликов, сравнением сайтов или изучением рекламы.

Такая работа считается однообразной и не слишком интересной, причем нередко пользователи сталкиваются с тем, что их по разным причинам отстраняют от дальнейшей работы или требуют повторного прохождения тестов.

Кто такие бизнес-ангелы и чем они занимаются? Подробнее здесь.

Основным плюсом работы в этом сервисе выступает ежедневное обновление заданий, поэтому можно выполнять разные действия для получения дохода. Наиболее востребованными для заработка считаются тесты, которые являются простыми в прохождении.

Как Яндекс. Толока поможет заработать? Смотрите видео:

Но перед началом работы рекомендуется изучить правила выполнения разных заданий. Если же пользователь часто будет нарушать данные правила, то он без оплаты будет снят с работы.

Вывести деньги, получаемые от выполнения заданий, можно разными способами. Ляд этого допускается пользоваться сервисом Яндекс.Деньги или ПриватБанком. За вывод уплачивается комиссия в размере 0,5%.

Яндекс.Дзен

Этот сервис предлагает возможность получать хороший заработок копирайтерам или другим лицам, которые обладают уникальным навыком формировать интересные и необычные тексты.

С помощью такого сервиса каждый человек сможет подобрать для себя текстовые материалы на основании своих пожеланий и требований. Для этого учитываются вводимые поисковые запросы, лайки в соцсетях и другие параметры.

Для копирайтеров работа в Яндекс.Дзен может стать источником хорошего дохода.

К правилам и особенностям использования такого сервиса относится:

• для начала работы требуется открыть собственный канал;
• на нем публикуются разные статьи, которые должны быть уникальными, оригинальными и интересными для непосредственных читателей;
• допускается публиковать на канале материалы, дублирующие статьи с собственного сайта;
• для эффективной работы на сервисе требуется публиковать необычные и привлекательные посты от 500 символов ежедневно;
• выбирать можно любую подходящую тематику, в которой копирайтер хорошо разбирается;
• монетизация начнется в автоматическом режиме после того, как в неделю количество просмотров превысит 7 тыс.;
• если занимается данной деятельностью новичок, то в первые несколько месяцев он не сможет рассчитывать на хороший трафик;
• за каждые 1 тыс. просмотров перечислятся от 40 до 180 руб., для чего учитывается глубина просмотра и выбранная тематика;
• для получения хорошего дохода все статьи должны быть оригинальными и интересными;
• читатели должны задерживаться на странице с материалом дольше 40 секунд, а также примерно 50% читателей должны прочитывать текст;
• наиболее востребованными считаются тематики, имеющие отношение к хобби, семье и психологии.

Яндекс.Музыка. Фото voiceapp.ru

Чем больше статей будет публиковаться, тем более высоким будет доход копирайтера. Но для этого важно выбрать тематику, которая будет действительно понятной и близкой для писателя.

Так как в этом случае можно рассчитывать не только на высокий доход, но и на удовольствие от деятельности.

Яндекс.Музыка

Этот сервис предназначается для прослушивания музыки, но дополнительно предоставляется возможность для получения определенного заработка. Получать доход могут исключительно люди, являющиеся непосредственными исполнителями или музыкантами.

Суть заработка заключается в следующем:

• люди, занимающиеся пением или написанием музыки, могут выкладывать свои композиции на этом сервисе;
• любой человек после просушивания материала может пожертвовать музыканту любую сумму средств, причем именно это и является источником заработка для граждан;
• минусом такого заработка является то, что многие люди не желают поощрять молодых исполнителей, поэтому даже после прослушивания музыки не хотят уплачивать за это какие-либо средства;
• музыканты редко получают от Яндекс.Музыки какие-либо деньги, поэтому такой источник заработка является не основным, а косвенным;
• музыканты при выкладывании своих композиций на этом сервисе могут рассчитывать только на увеличение своей популярности.

Если человек станет популярным на основании композиций, выложенных в Яндекс.Музыка, то в будущем он сможет заработать хорошее количество средств на концертах или с помощью платных сервисов.

Яндекс.Директ

Этот сервис используется для привлечения трафика на сайт. Но при этом каждый человек может пользоваться им для заработка средств.

Для этого можно применять следующие методы:

• пользователь может выступать в качестве арбитражника;
• устройство на работу на должность маркетолога.

Сколько можно заработать на Яндекс. Дзене? Ответ в видео:

Вышеуказанные специалисты на Яндекс.Директ занимаются разными видами деятельности. Арбитражники специализируются на перепродаже трафика, поэтому они покупают его в одних источниках, после чего продают его другим источникам.

Работают они с необычными предложениями, поэтому создают свои креативы для специализированных компаний.

Арбитражники специализируются на слабых сторонах, имеющихся в продуктах клиента, выбранной нише и применяемой партнерской программе. Маркетологи в свою очередь стараются привлекать клиентов на основании положительных сторон продаваемых товаров и используемых программ.

Размер заработка

Доход, получаемый от использования сервисов Яндекса, может быть разным. Он зависит от разных факторов, представленных выбранным сервисом, вложенными усилиями, первоначальными вложениями и другими параметрами.

Если выполнять простые и однотипные задания в Яндекс.Толоке, то можно заработать в день от 2 до 15 долларов.

Почему работодатели стали обязаны выплачивать премии? Узнаете по ссылке.

Определить перспективность выкладывания своих композиций в сервис Яндекс.Музыка практически невозможно, так как все зависит от таланта и способностей музыканта. При использовании Яндекс.Директ учитывается выбранная ниша для деятельности.

Кто может получать доход

Воспользоваться разными сервисами Яндекс для получения денег может любой человек. Он может быть представлен новичком или опытным музыкантом и копирайтером.

Яндекс.Толока. Фото promdevelop.ru

Удобством использования сервисов является то, что заработанные средства сразу переводятся на кошелек в системе Яндекс.Деньги.

Отзывы граждан

Люди, которые уже зарабатывают на сервисах Яндекс, оставляют о такой работе в большинстве случаев положительные комментарии.

Заключение

Таким образом, заработок в сервисах Яндекс считается интересным способом получения высокого дохода. Пользоваться этими сервисами может любой человек. Доход зависит от количества вложенных усилий и таланта.

Сколько работает человек в яндексе – как устроиться на работу по доставке еды, какая зарплата у вакансии, условия, требования и отзывы сотрудников

Компания Яндекс — Главные новости — На чем работает Яндекс

Сегодня Яндекс — это крупнейший российский портал, предлагающий пользователям разнообразные веб-службы. Бизнес-модель компании — продажа рекламы на бесплатных сервисах. За 2004 год оборот компании увеличился в 3 раза. Основу роста составляет поисковая реклама, на которую приходится 80% оборота компании.

Чтобы обслуживать миллионы пользователей и тысячи рекламодателей, каждый день сотрудники Яндекса*:

• работают над 70 проектами,

• Вносят около 200 изменений в программные коды,

• заключают 12 договоров,

• Выставляют около 600 счетов,

• запускают 4700 рекламных материалов,

• совершают более 1000 хозяйственных операций,

• отвечают на 480 пользовательских писем,

• дарят сувениры в количестве 2,3 кружки, 4,5 футболок и 15 ручек.

Каждый день более 500 серверов Яндекса отдают 2,7 Тб трафика двум с половиной миллионам посетителей. Сотрудников Яндекса часто спрашивают — на чем же это все работает. в этом году Совет директоров принял решение опубликовать данные внутренней статистики, ранее закрытые согласно корпоративному соглашению о конфиденциальности.

Итак, работу в Яндексе ежедневно поддерживают:

• 3,5 кг кофе в зернах,

• 500 пакетиков чая,

• 18 литров молока,

• 7 кг колбасных изделий,

• 14 кг овощей и фруктов (свежих и сушеных),

• 360 булок с 8 вариантами начинок,

• 117 литров питьевой воды.

Вы можете повыcить эти показатели, придя работать в Яндекс. Компании нужны хорошие люди самых разных профессий !

* Данные на 28 января 2005 года. Компания быстро растет: каждые три дня на работу принимается новый сотрудник. Кстати, средний возраст работающих в Яндексе — 30 лет, поровну мужчин и женщин, более половины в браке не состоят

Контакты
Компания «Яндекс»
Елена Колмановская, главный редактор
Телефон: +7 (495) 739-7000
Факс: +7 (495) 739-7070
Электронная почта: [email protected]

Компания Яндекс — Офисы — Москва

Первый полноценный офис Яндекса появился в Москве в 2001 году. Тогда компания занимала небольшой корпус Вычислительного центра РАН на улице Вавилова, там работало 60 человек. Спустя пять лет Яндекс переехал в бывшее здание ткацкой фабрики на Самокатной улице. В 2010 году — в «Красную Розу» на улице Льва Толстого. А в 2017-м открылся ещё один московский офис, на Садовнической улице.

В офисе на улице Льва Толстого находится штаб-квартира Яндекса, он самый большой и по размерам, и по численности сотрудников. Сейчас он занимает почти целый квартал между улицами Льва Толстого и Тимура Фрунзе. Общая площадь всех зданий — более 50 тысяч квадратных метров.

В Москве создают большинство продуктов и технологий Яндекса. Здесь работают программисты, менеджеры, юристы, дизайнеры, маркетологи, аналитики и другие специалисты. Они придумывают, разрабатывают и поддерживают сервисы Яндекса и обеспечивают его общение с внешним миром.

Крупные отделы могут занимать целые этажи — например, команды Поиска, Карт и Почты, коммерческий департамент и офис Яндекс.Денег. Иногда можно сразу понять, что за сервис делают в комнате или на этаже. Например, у Пробок есть собственный светофор и студия с дорожной разметкой на полу, а у Расписаний — коллекция дорожных атласов и доска, где записывают смешные названия станций и остановок. На территории Карт по стенам развешаны самые разные карты, в том числе несколько схем Москвы разных лет. Есть даже деревянная карта Беларуси — подарок от коллег из минского офиса. А на этаже Почты висит огромный экран, который показывает состояние сервиса и сигнализирует, если что-то пошло не так. Кроме того, у сервиса есть настоящий почтовый ящик, куда команда собирает деньги на праздники, а на стенах висят макеты пластилинового и вязаного интерфейсов Почты.

Чтобы все сотрудники могли обсуждать дела, не мешая друг другу, в офисах есть несколько десятков переговорок — от маленьких комнат на четверых до конференц-залов. В них проводятся конференции, семинары и лекции Яндекса. По названию переговорки можно понять, где примерно она находится. Например, переговорки в той части офиса, где работают над Яндекс.Картами, названы именами великих путешественников. А названия «Семь пятниц», «Оранжевый верблюд» и «Зелёный горошек» указывают на номер или цвет этажа.

В Яндексе используются оригинальные системы кондиционирования. Например, один из корпусов охлаждается с помощью пластиковых трубочек с водой, которые находятся в стенах и потолке. Они оплетают здание наподобие кровеносной системы. По этой причине нельзя вбивать в стены гвозди и втыкать иголки — по крайней мере, без специального оборудования.

В офисах много зелени: комнатные растения в горшках и кадках есть на всех этажах. Прямо на стенах разбиты вертикальные газоны. Полив и дренаж происходят автоматически. Вода подаётся электронасосами, а излишки отводятся с помощью дренажной системы.

Офис Яндекс.Денег

Московский офис Яндекс.Денег находится в БЦ «Аврора» на Садовнической улице. Именно сюда приходят пользователи, чтобы пройти идентификацию. Переговорки на этаже Денег называются тематически — «Биткоин», «Евро», «Рубли», «Юани», «Гривны» и «Тенге». Легко догадаться, какая команда здесь работает.

Разработка Яндекс.Денег полностью сосредоточена в Санкт-Петербурге, а московский офис занимают руководство, служба безопасности и обслуживающие отделы — служба поддержки, финансовая и пиар-службы, бухгалтерия и коммерческий департамент.

Исследования Яндекса — Рынок труда и поиск работы в интернете

Это исследование Яндекса посвящено тому, как пользователи рунета ищут работу в России и какие вакансии представлены в сети.

Основные данные получены от сервиса Яндекс.Работа — это агрегатор вакансий, на котором собраны объявления от более чем 100 сайтов, в том числе HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Rabota.Mail.ru, Rabota.ru и Job.ru. В июне 2011 года на Яндекс.Работе было доступно более полумиллиона актуальных предложений работы от более чем ста тысяч работодателей 1 .

Всего сервис посещают, по оценке TNS, более 3 млн человек в месяц, они задают более 30 млн запросов. В исследовании проанализированы данные о поисковом поведении пользователей весной 2011 года — наряду с осенью это сезон наиболее активного поиска работы.

Также в исследовании использована статистика Фонда «Общественное мнение» (ФОМ) и Службы государственной статистики (Росстата).

Содержание

1
Одинаковые вакансии от одного работодателя, размещённые сразу на нескольких сайтах, на Яндекс.Работе учитываются как одна вакансия.

Рынок труда

По данным Яндекс.Работы, больше всего вакансий открыто в сфере продаж и торговли — таких объявлений более четверти. Вторая большая группа вакансий — это работа на транспорте. Здесь больше всего нужны водители легковых автомобилей, грузовиков, спецтехники. Третья большая сфера — IT и телекоммуникации. В этой области больше всего предложений для программистов и операторов баз данных.

В общей сложности на продажи, транспорт и IT приходится примерно 40% всех вакансий.

Рис. 1. Топ вакансий по количеству предложений

Зарплата по отраслям и регионам

Рис. 2. Рейтинг отраслей по уровню предлагаемой заработной платы

Зарплата указана в 73% всех вакансий,но есть отрасли, где этот показатель заметно ниже. Самые скрытные работодатели — в банковской отрасли, они указывают зарплаты менее чем в половине объявлений. Чаще всего зарплату указывают в вакансиях сырьевого сектора (добыча и транспортировка полезных ископаемых) — в 85% всех объявлений.

В целом во всех регионах России рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT-специалистам. Однако есть и различия. В Москве и Санкт-Петербурге работа банковских служащих и юристов оплачивается выше, чем труд на производстве. В регионах, удалённых от столиц, наоборот, больше платят рабочим. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке вакансии для квалифицированных рабочих находятся на втором месте по уровню зарплаты. Часто это вахтовая работа в тяжёлых условиях, поэтому и зарплата рабочих здесь выше, чем в других регионах.

Москва и Дальний Восток — это два региона, где наука и образование не на последнем месте по уровню зарплат. Во всех остальных регионах работа учителей в самом низу списка — им предлагают меньше всех или столько же, сколько официантам — это также одна из самых низкооплачиваемых профессий.

В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России. Например, и в Москве, и в регионах зарплата директора больше, чем у программиста, однако московский программист будет получать больше, чем директор в регионах.

Рис. 3. Средняя зарплата и количество вакансий по отдельным должностям (Размер круга пропорционален количеству вакансий)

Цены и стоимость жизни в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в регионах, однако столичные зарплаты остаются выше региональных даже в пересчёте на средний прожиточный минимум — величину, которая, по расчётам Росстата, отражает уровень цен в регионе. Например, в Москве или Санкт-Петербурге бухгалтер может рассчитывать на зарплату, которая будет выше среднего прожиточного минимума в этих городах в четыре с половиной — пять раз 2 . В Сибири или на Дальнем Востоке зарплата бухгалтера больше местного прожиточного минимума лишь втрое.

2
По данным Росстата за 2-ой квартал 2010 года.

Рис. 4. Средняя зарплата для популярных должностей в сравнении с величиной прожиточного минимума

Требования работодателей и условия работы

В описаниях вакансий среди самых разных требований работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы — примерно в половине объявлений. В каждом третьем указаны ограничения по возрасту, в каждом пятом — по полу. В свою очередь работодатель чаще всего обещает своим потенциальным работникам соблюдать Трудовой кодекс — упоминание этого документа есть почти в трети всех вакансий.

Рис. 5. САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОБЕЩАНИЯ В ТЕКСТАХ ВАКАНСИЙ

Опыт, образование и пол

Графа «требуемый опыт работы» заполнена более чем в половине всех объявлений. Из них в 17% опыт работы не важен, а в 36% необходим хотя бы год.

Почти в половине всех объявлений о работе указано, какое образование должно быть у соискателя, — в 27% случаев необходимо высшее, а для 19% достаточно среднего или среднего специального. Пол соискателя важен лишь в 17% всех вакансий (в 9% случаев нужны только мужчины, в 8% — только женщины).

Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации. Например, от кандидатов на должность юриста высшее образование требуется в 59% случаев, а пол имеет значение лишь в 10%. Для охранников, наоборот, важен пол — в 27% случаев на эти должности ищут только мужчин, а вот высшее образование требуется всего в 1% объявлений.

Рис. 6. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ПОЛУ В РАЗНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Возраст и внешность

В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей — в этом возрасте формально доступны более 90% всех объявлений с ограничением по возрасту.

Чаще всего предел по возрасту есть в объявлениях о физически тяжёлой работе: у механиков, геологов, рабочих. Реже всего возраст указывают в объявлениях о работе в банковской сфере и в области искусства и культуры.

Больше всего молодых людей в возрасте до 25 лет требуется в торговле, маркетинге и рекламе — по 40% от всех вакансий с ограничением по возрасту в этих отраслях. Люди старше 45 лет чаще всего нужны как помощники по хозяйству и няни — более 40% всех объявлений с ограничением по минимальному возрасту в этой сфере.

В описаниях 7% вакансий встречается слово «внешность». Чаще всего на то, как выглядят соискатели, обращают внимание, когда ищут секретарей и администраторов, — внешность упоминается в 15% вакансий этой сферы. Важен внешний вид и для тех, кто работает в гостинично-ресторанном бизнесе — 13% вакансий, и в области искусства и культуры — 11%. Почти не встречается требований к внешности в вакансиях на производстве и в сырьевом секторе.

Рис. 7. ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ В ОБЪЯВЛЕНИЯХ О РАБОТЕ

«Стрессоустойчивость и клиентоориентированность»

Нередко работодатели указывают целый ряд дополнительных личных качеств, которые они хотели бы видеть у своих подчинённых. По частоте упоминаний на первом месте среди них коммуникабельность.

Рис. 8. Личные качества, чаще всего упоминающиеся в текстах объявлений

График работы и форма занятости

Частичная занятость или гибкий график работы предлагаются лишь в 3-4% вакансий. Выше всего вероятность найти работу с гибким графиком у моделей, расклейщиков объявлений и адвокатов. Работать с частичной занятостью чаще всего предлагают репетиторам и тайным покупателям (людям, которые оценивают качество обслуживания в магазинах, банках, салонах связи и т.д.).

Сложнее всего найти предложения удалённой работы — таких вакансий менее половины процента. Могут рассчитывать на удалённую работу копирайтеры и переводчики — для них таких предложений 18% и 13% от всех предложений работы по соответствующим специальностям.

Предупреждение о ненормированном рабочем дне в описаниях вакансий встречается довольно редко — менее чем в 2% объявлений о работе. Чаще других ненормированный рабочий день обещают в добыче сырья и строительстве, а также в транспортной сфере.

Должности, которые ищут чаще всего

Более 40% всех запросов с указанием конкретной профессии на сервисе Яндекс. Работа приходится на пять больших групп должностей: водители, бухгалтеры, инженеры, продавцы и менеджеры. Эти же профессии лидируют и по количеству открытых вакансий.

Среди этих пяти должностей наибольшая конкуренция за место у водителей, а самая маленькая — у менеджеров. На одну вакансию водителя приходится в 12 раз больше поисковых запросов, чем на одну вакансию менеджера.

Рис. 9. САМЫЕ РАЗЫСКИВАЕМЫЕ И САМЫЕ ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

География поиска работы

В 88% случаев пользователи Яндекс.Работы интересуются вакансиями в своём городе. Ездить на работу в другой город или совсем переехать ради работы хотят немногие. Судя по статистике поисков работы, чаще других на это готовы пользователи с Дальнего Востока и Северного Кавказа.

Рис. 10. География поиска работы в России

Рис. 11. Интерес к работе за пределами своей области и федерального
округа

Если люди решают искать работу за пределами своей области, они чаще всего интересуются вакансиями в двух столицах, а реже всего — в городах Северного Кавказа и Дальнего Востока.

Таблица 1, ГДЕ ХОТЯТ НАЙТИ РАБОТУ И ОТКУДА ХОТЯТ УЕХАТЬ

Где ищут работу (при поиске за пределами своей области)

Доля от всех поисков за пределами своей области, %

Откуда ищут работу (при поиске за пределами своей области)

Доля от всех поисков за пределами своей области, %

Индекс развития рынка труда

Для сравнения регионов с точки зрения развития рынка труда и удобства поиска работы с помощью интернета, был рассчитан сводный индекс, характеризующий объём предложения работы, которую можно найти через сеть. При расчёте индекса учитывались количество вакансий, размер интернет-аудитории, средний уровень зарплат и уровень прожиточного минимума в каждом отдельном регионе. Использовались данные Яндекс.Работы, ФОМ и Росстата.

Чем больше значение индекса, тем большее количество объявлений работы с более высокими зарплатами доступно пользователям из региона. Минимальное значение индекса — ноль. Максимальное — теоретически не ограничено. Например, если на каждую тысячу пользователей в регионе через сеть можно найти по 500 вакансий, у каждой из которых зарплата будет равняться пяти прожиточным минимумам в регионе, то значение индекса для такого региона будет равно 2500.

Рис. 12. ЗНАЧЕНИЯ ИНДЕКСА РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНАХ РОССИИ

Северо-Запад (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

Индекс развития рынка труда * : 7

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 1%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 1,5

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Санкт-Петербург и Ленинградская область

Индекс развития рынка труда * : 73

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 11,5%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 14,6

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Центр (без Москвы и Московской области)

Индекс развития рынка труда * : 20

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 5,6%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 4,2

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Москва и Московская область

Индекс развития рынка труда * : 91

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 43%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 21,7

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Юг (Северо-Кавказский и Южный федеральные округа)

Индекс развития рынка труда * : 16

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 6%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 3,6

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Поволжье

Индекс развития рынка труда * : 24

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 12,6%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 5,9

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Индекс развития рынка труда * : 33

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 7,9%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 8,3

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Сибирь

Индекс развития рынка труда * : 29

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 11,2%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 7,4

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Дальний Восток

Индекс развития рынка труда * : 8

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 1,1%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 2

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Основные цифры и факты

• Летом 2011 года на Яндекс.Работе, где собраны вакансии с крупнейших рекрутинговых сайтов, было доступно более полумиллиона актуальных предложений от более чем ста тысяч работодателей. Больше всего вакансий предлагали для менеджеров, продавцов, инженеров, бухгалтеров и водителей.

• По данным Яндекс.Работы, во всех регионах России рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT- специалистам.

• В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России. Столичные зарплаты остаются выше региональных даже в пересчёте на средний прожиточный минимум.

• Среди самых разных требований в описаниях вакансий работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы.

• Пол соискателя указан в 17% всех вакансий. Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации.

• В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей.

• Среди разнообразных личных качеств соискателя работодателей чаще всего интересует коммуникабельность — это требование встречается в каждой пятой вакансии.

• В 88% случаев пользователи Яндекс.Работы интересуются вакансиями в своём городе. Чаще других ищут работу в других городах пользователи с Дальнего Востока и Северного Кавказа. Эти регионы также являются наименее привлекательными с точки зрения поиска работы — в них почти не ищут работу пользователи из других регионов.

• После Москвы и Санкт-Петербурга самые популярные города для поиска работы — Нижний Новгород и Краснодар.

Приложение 1. Cравнение регионов

Таблица 2, РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВАКАНСИЙ ПО РЕГИОНАМ РОССИИ

Доля вакансий из региона среди всех вакансий Яндекс.Работы, %

Вакансий из региона на тысячу интернет-пользователей (18+)

Индекс развития рынка труда

Северо-Запад (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

Санкт-Петербург и Ленинградская область

Центр (без Москвы и Московской области)

Москва и Московская область

Юг (Южный и Северо-Кавказский федеральные округа)

По данным Яндекс.Работы, ФОМ

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ОСНОВНЫЕ РЕГИОНЫ ПОИСКА РАБОТЫ

В таблице показана популярность разных регионов с точки зрения поиска работы. Например, пользователи с Урала чаще всего ищут работу в Поволжье — в 31% всех поисков за пределами своего федерального округа.

Таблица 3, КУДА И ОТКУДА ЛЮДИ ХОТЯТ ПЕРЕЕХАТЬ РАДИ РАБОТЫ, ДОЛЯ ОТ ВСЕХ ПОИСКОВ ЗА ПРЕДЕЛАМИ СВОЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

Регион поиска работы

Домашний регион пользователя

Северо-Запад без Санкт-Петербурга и области

Санкт-Петербург и область

Центр (без Москвы и области)

Москва и Московская область

Южный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Северо-Запад без Санкт-Петербурга и области

Санкт-Петербург и область

28

Центр (без Москвы и области)

Москва и Московская область

47

60

40

45

43

31

Южный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

57

Как работается в Yandex? — Ladies on Board

Мы решили посвятить эту рубрику таким разным и удивительным, амбициозным и целеустремленным Ladies, которые расскажут, чем они занимаются, где черпают энергию и в чем их вдохновение.

Героиня рубрики «Наши Ladies» Алина Дубоделова. Алина работает в одной из самых популярных в России компании — Яндекс.

Алина, привет! Расскажи нам, как тебе удалось устроиться на работу в Яндекс? Тяжело ли было и с каким бекграундом берут сотрудников на работу?

Привет! Наверное для того, чтобы полноценно ответить на этот вопрос, я расскажу небольшую предысторию о себе. Мой карьерный путь лежит с 2012 года, когда после окончания института «МИР» в Самаре меня пригласили поработать в проекте по разработке и продвижению сайтов в интернете. Я была SEO-менеджером. Там я впервые, хоть и косвенно, прикоснулась к миру IT и у меня проявился интерес к этой сфере. Глобально я поняла, что программирование – один из важнейших процессов в нашем мире, который постоянно прогрессирует и улучшает качество нашей жизни!

Но по направлению продвижения сайтов дальше я не пошла, потому что именно оно для меня интерес потеряло. Затем обстоятельства так сложились, что я устроилась в Отдел кадров сети супермаркетов, где я стала подробно изучать Управление персоналом. В 2016 году мы приняли решение с мужем, что переедем в Москву. Я устроилась в Страховую компанию, где 40% моей работы составляло кадровое делопроизводство (КДП), а 60% — подбор персонала. По началу я вела общие позиции, а в последствии взялась и за подбор IT-специалистов. И вот это стало для меня настоящим инсайтом! Я поняла, что можно здорово применять свои профессиональные навыки рекрутера в IT, потому что на данный момент разработчики на рынок практически не выходят, т.к. компании их разбирают как «горячие пирожки» и ты должен ухитриться успеть отхватить свой! Но для этого, конечно, нужно было научиться разговаривать с кандидатами и заказчиками на одном языке. Я стала изучать мир IT, на этот раз уже более углубленно. Начала изучать языки программирования, рекрутинг в IT, посещала конференции на эту тему, смотрела вебинары, изучала новые инструменты подбора. По мере своего развития, стали лучше закрываться вакансии. Обнаружила, что КДП меня больше абсолютно не впечатляет, а даже утомляет и мешает моему развитию в рекрутинге, плюс появилось желание поработать в настоящей IT-компании, погрузиться туда полностью.

И как только я это поняла, одна из моих нынешних коллег, с которой мы вместе посещали конференцию «Index Tech» на тему подбор в IT, пригласила меня на собеседование в Яндекс.Маркет на открытую у них позицию рекрутера. Это было очень удивительно, потому что я даже не рассматривала Яндекс, как потенциального работодателя, а тут такое релевантное предложение, да еще так вовремя! Разумеется, было тяжеловато, но я прошла все этапы найма. Вот такая моя история.

А ответ на вопрос по поводу бэкграунда потенциальных кандидатов Яндекса не поместится в это интервью, потому что для каждой должности свои требования. Разумеется, к разработчикам, кажется, требования самые высокие, т.к. на них основана вся работа компании.

Сколько сотрудников насчитывает Яндекс и как люди внутри в компании знакомятся? Массовая рассылка на почту в виде приветственных писем или случайные встречи в коридоре?

Сейчас в Яндексе более 9000 сотрудников. Есть отлаженный процесс адаптации, который я сама недавно проходила. В первый день для новичков проходит адаптационное мероприятие, на котором тебе рассказывают о текущей ситуации Яндекса, о внутренних сервисах, об условиях работы, проводят экскурсию по офису и многое другое. На почту рассылается письмо по департаменту о выходе нового сотрудника. Также в первую неделю новичков приглашают на Welcome-мероприятие, где спикером выступает Операционный директор Яндекса Грег Абовский. Он рассказывает об истории и миссии Яндекса, а по окончании всем присутствующим дарят Яндекс.Книгу.

Для знакомства сотрудников существует ряд проектов. Например, «Random Coffee Challenge» — это клуб, членам которого раз в неделю назначается встреча со случайным коллегой для разговора о работе и жизни. Яндекс.Квест — это возможность для новых сотрудников познакомиться с московским офисом Яндекса, посетить самые интересные места офиса, а также узнать любопытные факты из жизни Яндекса, да ещё и в интерактивной форме. «#япикник» — корпоративное мероприятие для яндексоидов с очень обширной прграммой, куда можно пригласить даже свою вторую половинку и взять с собой детей!

Как-то я искала работу на удаленке и мне попалась вакансия в Яндексе. Я тогда как раз переезжала в Голландию и мне нужна была работа в российской компании, но что бы можно было работать из-за границы. Скажи, много ли удаленщиков работает в компании? Бывают ли выездные рабочие будни? Допустим уехать всем офисом на месяц в Тай?

К сожалению, на вопрос об удаленных сотрудниках ответить я не могу, потому что не очень осведомлена на этот счет. Думаю, что теоретически такая возможность есть, потому что яндексоиды довольно мобильны. У каждого есть ноутбук с подключенным VPN, что позволяет из любой точки мира подключаться к корпоративной сети.

Яндекс наверняка пользуется супер-современными фишками и передовыми технологиям внутри офиса. Есть ли у вас какой-нибудь робот Паша, который развозит кофе сотрудникам в офисы? Или принтер, заботливо сообщающий приятным женским голосом что бумага закончилась?

Было бы забавно, но нет Из современных технологий мне очень нравится сервис «Яндекс.Переговорки». Эта программа позволяет отслеживать и контролировать букинг переговорок в офисе. Возле каждой переговорки стоит планшет, где перед началом встречи тебе нужно подтвердить, что она состоится. И если участники не нажмут на кнопку, переговорка автоматически отбукается, что дает возможность другим коллегам ее занять.

Какие есть общие черты у всех сотрудников компании Яндекс? Как можно охарактеризовать типичного яндексевца?

Не «яндексеца», но «яндексоида». Так называют себя работники Яндекса. По моему скромному мнению, особые черты, которые всех объединяют – это любовь к современным информационным технолгиям, проактивность, тяга к знаниям и профессиональному росту. Но это то, что вижу я.

Есть внутри компании какие-то традиции? Каждая третья пятница месяца — пицца-пятница, или каждого именинника поздравлять с Днем Рождения под бурные аплодисменты всего офиса? (Как вообще отмечают ДР в Яндексе?)

Недавно весь мир следил за «Чемпионатом Мира по футболу», и Яндекс не отставал. Во всех отделах висели экраны, где велась трансляция матчей и все сотрудники были в праве за ними следить на диванчиках с вкусняшками. Дни Рождения обычно отмечаются отделом, приглашаются коллеги из смежных подразделений, именинник становится в центре зала, руководитель, и все желающие произносят поздравления и вручают подарок, а именинник угощает гостей.

Как на работе обстоят дела с вкусняшками? Есть ли у вас корпортивные обеды и общая банка шоколадных печенек в центре офиса?

О, да! Это моя любимая тема. Когда я пришла в Яндекс поняла, что моей фигуре будет здесь очень не просто В каждом офисе на каждом этаже располагаются кофе-поинты, где ты можешь налить себе чай или кофе. Там лежат печенья, снеки, фрукты, овощи, которые с определенным интервалом времени обновляют заботливые «хозяюшки». Также всю грязную посуду можно просто составлять в раковину, откуда те же «хозяюшки» переносят в посудомоечную машину. В обед накрывают полдники, причем даже самые капризные гурманы или вегетарианцы могут найти в меню что-нибудь для себя, будь то бургер с диетической булочкой, сендвич с тунцом или блинчики в гречневом листе. Так что иногда даже на обед выходить из офиса не приходится. И добавлю, что питание в кофейнях и ресторонах на территории Яндекса, а их там не мало: «Starbucks», «Даблби», «Изя Гриль», «Жан Жак», «Кулинарная лавка Братьев Караваевых» и т.д., оплачивается. Причем время и дни не ограничены, можешь питаться там даже в выходные.

— Массажный салон, кружок игры на арфе и возможность завести змею — все это правда?

Да, это так. Недавно мне удалось посетить массажный кабинет. Скажу вам так – это волшебно, когда у тебя есть возможность после изнурительного трудового дня попасть на массаж и расслабиться. Кружков в Яндексе несколько. Есть возможность вступить в любой клуб, будь то игра на арфе или изучение английского. Змей я вроде не встречала, но видела в офисе тарантулов в аквариуме, рыбок и черепашку. Что очень радует, у каждого сотрудника также есть возможность заказать себе на стол живой цветок, за которым будет ухаживать специальный штатный садовник. Вообще офисы Яндекса очень озеленены, что не может не радовать. Практически в каждом БЦ есть место, где цветы растут на стене, и они также живые и за ними ухаживают садовники. Это делает офисы очень уютными!

Что еще интересного можешь еще рассказать о работе в Яндексе? Какие несомненные плюсы?

Яндексоиды мобильны за счет того, что при устройстве на работу тебе выдают ноутбук, и ты можешь работать из любой точки офиса, будь то комфортный полюбившийся тебе диванчик или открытая крыша с гамаком. Полный ДМС со стоматологией случился со мной первый раз в жизни, и на радостях я уже успела вылечить все зубы! Огромным плюсом здесь является то, что одна из клиник, входящая в программу с очень крутым обслуживанием, находится от работы в трех минутах ходьбы, и можно записываться на прием в течение рабочего дня. Также предоставляется огромная скидка на оформление полиса родственникам.

Поразило меня и то, что если ты приболел и решил три дня поработать из дома – это не проблема, если есть ноутбук с собой Гибкий график освобождает от этого ужасного ощущения, когда случается так, что ты встаешь на 30 минут позже нужного времени и несешься на работу в страхе, что тебе сделают выговор за опоздание! В Яндексе нет определенного обязательного времени, когда ты должен прийти на работу, но есть, так называемые, часы «пик» с 12:00 до 18:00, когда проходит большинство встреч, и рекомендуется в это время быть в офисе. Ну и 8 рабочих часов по трудовому законодательству, конечно, никто не отменял.

Есть еще очень интересный момент, если хочешь привести друга и провести ему экскурсию – это не проблема при условии, что ты оформишь гостевой пропуск и его сопроводишь. Вот так внезапно моя работа стала одной из главных достопримечательностей в моей жизни, которую я с радостью и гордостью показываю моим друзьям.

Знаю, что в Яндексе есть такая должность — специалист по адаптации. В чем заключается его роль и на сколько нужная эта профессия в современном мире в больших компаниях?

Да, разумеется, частично я уже затронула тему адаптации в Яндексе и считаю это одним из главных процессов в любой корпоративной структуре. Когда человек приходит в новую компанию, тем более в такую динамичную как Яндекс необходимо дать ему максимально много вводной информации для того, чтобы он смог впоследствии пользоваться этой информацией самостоятельно. Плюс отдел адаптации снимает с руководителей большую часть работы и потраченного времени на введение новых сотрудников в жизнь компании.

Расскажи про ваш внутренний сервис блогов «Этушка». Пользуешься ли ты им и зачем он нужен?

Если честно, пока не часто пользуюсь. Это внутренняя соц.сеть с огромным количеством пабликов. Там ты, например, можешь сообщить о том, что ты сдаешь квартиру, а какой-нибудь твой коллега, у которого есть потребность в смене жилья, свяжется с тобой и таким образом вы решите задачи друг друга

У Яндекса наверняка много партнеров-друзей. Приходят ли они к вам в офис с дружественными визитами? Присылают ли промо-продукции, какие-то бонусы в виде билетов на мероприятие или корзины фруктов на 8 марта?

Да, у Яндекса есть много партнерских программ, которые предоставляют сотрудникам очень приличные скидки Так, например, недавно нам выдали скидку на посещение конференции, которой я воспользовалась.

Есть ли у вас внутренняя библиотека или обмен книгами внутри офиса?

Да, это меня тоже поразило в первый день выхода на работу. Библиотека есть, кажется, во всех офисах в каждом городе. Учет книг ведется электронно на специальном внутреннем ресурсе. Каждый, кто берет определенную книгу, должен зарегистрироваться в системе, чтобы другие коллеги смогли занять очередь на нее. Библиотека очень богатая, можно найти практически все современные книги по своему профилю, а также бизнес и художественную литературу. Также яндексоиды могут пополнять ее своими книгами или обмениваться ими.

Какие интересные тренинги проходят внутри офиса и за его пределами для сотрудников?

Разумеется, Яндекс очень чутко подходит к корпоративному обучению своих сотрудников. Обучение, как внешнее, так и внутреннее может пройти любой сотрудник, выбрав подходящий по своему профилю.

Что можешь порекомендовать, желающим устроиться на работу в Яндекс? Какие-то фишки или лайфхаки, которые могут пригодиться?

Посоветую запастись мотивацией и знаниями Добавлю, что работать здесь очень и очень комфортно и весело! Есть ощущение, что ты прикасаешься к истории развития чего-то великого! Вам может показаться, что я перечисляю только плюсы, а о минусах умалчиваю. Разумеется, нет идеальных работодателей, так же, как и нет идеальных сотрудников, но лично для меня – это пока что лучшее место работы, и я здесь кайфую!

И приглашаю вас, если вы являетесь фронтенд или бекенд, а может даже фулстек, или мобильным разработчиком, аналитиком данных, а может тестировщиком или product менеджером, присоединиться в нашу команду яндексоидов и сделать компанию еще более профессиональной и востребованной на рынке!

Возможно вам также понравятся:

Работа в Booking. Взгляд изнутри

Ольга Чечулина: знает, как подобрать идеальную няню

Как побороть лень и не упустить свою заветную мечту?

Подписывайтесь на наши вдохновляющие письма

Вам также может понравиться

Post Views: 2 102

Об устройстве на работу в Yandex / Habr

Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными).

Лето 2006 года, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. В ответ тишина. В общем-то, оно и не удивительно, зачем компании с серьезным профилем нужен дипломник (5 курс), с малым опытом работы. Что же всякое бывает, всякое случается.

Февраль 2007, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. Ответ на письмо — квиток. Уже приятно, что вакансия не потеряется и резюме кто-то посмотрит.

Спустя пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. Все как на карте: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие, могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в общем фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике на данную тематику, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фотографий.

Встреча проходила с руководителем отдела и руководителем группы в классическом стиле: вопрос – ответ. Порой за ответ принималась попытка решения проблемы или подход. Не везде же у нас в России кластеры по 50 машин стоят.

Побеседовали 2 часа. В тупик поставил вопрос о зарплате, как-то не задумывался на счет этого. Шел с единственной целью — попробовать свои силы. Разошлись.

Через два дня письмо:

Лето 2008 (Москва).
Ввиду того, что в свое время удалось обменяться электронной почтой непосредственно с руководителем отдела администрирования, написал прямо ей. Ответ в виде заполнить анкету у них на сайте меня не устроил, и я предложил прислать ответы (и свои мысли) на все вакансии по группе «Системное администрирование». И тут начинается самое интересное. Спустя два года на сайте все те же вопросы.

Наши доблестные системные администраторы все еще:
1) Ставят FreeBSD на 50 машин сразу;
2) Апгрейдят ядра и пакеты, на 10 и более машинах сразу;
3) Копируют сервера на лету;
4) И непременно работают с RAID массивами.
и т.д. и т.п.

Сарказм, сарказмом, но из всех вопросов новых было максимум 5. т.е. фактически можно смело посылать прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и Интернет, можно найти ответы, например в данном блоге, после чего идти на собеседование.

Последний вариант явно надувательство, со стороны кандидата, да и ответы на некоторые вопросы я считаю не верными, но факт остается фактом.

Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отосланы, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: « Встреча состоится с Татьяной … (Руководитель отдела администрирования) и Анатолием … (Руководитель группы).» Ба… Все те же люди. Приятно спустя год встретить старых знакомых. Вот только меня они видимо уже не помнят.

За год руководитель группы заметно вырос, т.к. вопросов было много, по делу и самое приятное они были интересными. Причем, в отличии от первого собеседования, явно отдаленны от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня одного сложилось впечатление, что на решение многих поставленных вопросов давно существует какая-нибудь умная документация внутри компании «Яндекс».

После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ.

Итак, общие итоги:

1) Как было написано Выше, ходить на собеседования надо. Из всех мест где я был: Яндекс, Рамблер, KAV и Связной, — больше всех понравился именно Яндекс: офис, подход к кандидатам, коллектив.

2) Всю второстепенную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не является секретом. Попробуйте, например пробить почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит Вас на собеседование. Остальное дело техники, я нашел как минимум два блога, в которых подробно описывается процедура устройства на работу в тот же «Яндекс».

3) Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете.

Компания Яндекс — Принципы — Принципы ранжирования поиска Яндекса

Интернет состоит из миллионов сайтов и содержит экзабайты информации. Чтобы люди могли узнать о существовании этой информации и воспользоваться ей, существуют поисковые системы. Они реализуют право человека на доступ к информации — любой информации, которая нужна в данный момент. Поисковая система — это техническое средство, с помощью которого пользователь интернета может найти данные, уже размещенные в сети.

Пользователи ищут в интернете самые разные вещи — от научных работ до эротического контента. Мы считаем, что поисковая система в каждом случае должна показывать подходящие страницы — от статей по определенной теме до сайтов для взрослых. При этом она просто находит ту информацию, которая уже есть в интернете и открыта для всех.

Яндекс не является цензором и не отвечает за содержание других сайтов, которые попадают в поисковый индекс. Об этом было написано в одном из первых документов компании «Лицензия на использование поисковой системы Яндекса», созданном еще в 1997 году, в момент старта www.yandex.ru: «Яндекс индексирует сайты, созданные независимыми людьми и организациями. Мы не отвечаем за качество и содержание страниц, которые вы можете найти при помощи нашей поисковой машины. Нам тоже многое не нравится, однако Яндекс — зеркало Рунета, а не цензор».Информация, которая удаляется из интернета, удаляется и из поискового индекса. Поисковые роботы регулярно обходят уже проиндексированные сайты. Когда они обнаруживают, что какая-то страница больше не существует или закрыта для индексирования, она удаляется и из поиска. Для ускорения этого процесса можно воспользоваться формой «Удалить URL».

В ответ на запрос, который пользователь ввел в поисковой строке, поисковая система показывает ссылки на известные ей страницы, в тексте которых (а также в метатегах или в ссылках на эти сайты) содержатся слова из запроса. В большинстве случаев таких страниц очень много — настолько, что пользователь не сможет просмотреть их все. Поэтому важно не просто найти их, но и упорядочить таким образом, чтобы сверху оказались те, которые лучше всего подходят для ответа на заданный запрос — то есть, наиболее релевантные запросу. Релевантность — это наилучшее соответствие интересам пользователей, ищущих информацию. Релевантность найденных страниц заданному запросу Яндекс определяет полностью автоматически — с помощью сложных формул, учитывающих тысячи свойств запроса и документа. Процесс упорядочивания найденных результатов по их релевантности называется ранжированием. Именно от ранжирования зависит качество поиска — то, насколько поисковая система умеет показать пользователю нужный и ожидаемый результат. Формулы ранжирования строятся также автоматически — с помощью машинного обучения — и постоянно совершенствуются.

Качество поиска — это самый важный аспект для любой поисковой системы. Если она будет плохо искать, люди просто перестанут ей пользоваться.

Поэтому мы не продаем места в результатах поиска.

Поэтому на результаты поиска никак не влияют политические, религиозные и любые другие взгляды сотрудников компании.

Пользователи просматривают страницу результатов поиска сверху вниз. Поэтому Яндекс показывает сверху, среди первых результатов, те документы, которые содержат наиболее подходящие пользователю ответы — то есть наиболее релевантные заданному запросу. Из всех возможных релевантных документов Яндекс всегда старается выбрать наилучший вариант.

С этим принципом связано несколько правил, которые Яндекс применяет к некоторым типам сайтов. Все эти правила работают полностью автоматически, их выполняют алгоритмы, а не люди.

1. Существуют страницы, которые явно ухудшают качество поиска. Они специально созданы с целью обмануть поисковую систему. Для этого, например, на странице размещают невидимый или бессмысленный текст. Или создают дорвеи — промежуточные страницы, которые перенаправляют посетителей на сторонние сайты. Некоторые сайты умеют замещать страницу, с которой перешел пользователь, на какую-нибудь другую. То есть когда пользователь переходит на такой сайт по ссылке из результатов поиска, а потом хочет снова вернуться к ним и посмотреть другие результаты, он видит какой-то другой ресурс.

Такие ресурсы не представляют интереса для пользователей и вводят их в заблуждение — и, соответственно, ухудшают качество поиска. Яндекс автоматически исключает их из поиска или понижает в ранжировании.

2. Бывает, что в том или ином документе есть полезная информация, но воспринимать ее сложно. Например, есть сайты, которые содержат popunder-баннеры (они перемещаются по экрану вслед за прокруткой страницы и закрывают ее содержание, а при попытке закрытия такого баннера открывается новое окно) и clickunder-рекламу (она неожиданно для пользователя открывает рекламную страницу при любом клике по сайту, в том числе — по ссылкам). С нашей точки зрения, оба этих вида рекламы мешают навигации по сайту и нормальному восприятию информации. Поэтому сайты с такой рекламой располагаются в поисковой выдаче ниже, чем сайты, на которых пользователь может найти ответ на свой вопрос без лишних проблем.

3. По запросам, которые не подразумевают явно потребность в эротическом контенте, Яндекс ранжирует сайты для взрослых ниже или вообще не показывает их в результатах поиска. Дело в том, что ресурсы с эротическим контентом часто используют достаточно агрессивные методы продвижения — в частности, они могут появляться в результатах поиска по самым разнообразным запросам. С точки зрения пользователя, который не искал эротики и порнографии, «взрослые» результаты поиска нерелевантны, и, к тому же, могут шокировать. Более подробно об этом принципе можно почитать здесь.

4. Яндекс проверяет индексируемые веб-страницы на наличие вирусов. Если обнаружилось, что сайт заражен, в результатах поиска рядом с ним появляется предупреждающая пометка. При этом зараженные сайты не исключаются из поиска и не понижаются в результатах поиска — может быть, на таком ресурсе находится нужный пользователю ответ, и он все равно захочет туда перейти. Однако Яндекс считает важным предупредить его о возможном риске.

Основная метрика качества поиска Яндекса — это то, насколько пользователю пригодились найденные результаты. Иногда по запросам пользователей невозможно определить, какой ответ ему подойдет. Например, человек, задавший запрос [пушкин], возможно, ищет информацию о поэте, а возможно — о городе. Точно так же человек, который набрал запрос [iphone 4], может быть, хочет почитать отзывы и ищет форумы, а может быть, хочет купить и ищет магазины. Среди первых результатов поиска должны найтись ответы для всех случаев. Поэтому Яндекс старается сделать страницу результатов поиска разнообразной. Поиск Яндекса умеет определять многозначные запросы и показывает разнообразные ответы. Для этого используется технология «Спектр».

Сколько людей ищут в яндексе. Статистика поисковых запросов в яндексе

Наверное, многим интересно, что чаще всего запрашивают люди в поисковиках, какие поисковые запросы самые популярные и востребованные.

Ошибки и опечатки в запросах, активность по географическим и временным параметрам, самые популярные поисковые системы и вопросы..

Яндекс сам дает ответы на эти вопросы:

Интересные цифры и факты по сектору Рунет:

По статистике Яндекса, ежемесячный просмотр страниц результатов поиска пользователями Рунета составляет более 3,1 миллиарда раз .

Ежедневно в Яндекс вводится более 100 миллионов запросов .

Примерно половина всех запросов (

45% — 48%) приходится на жителей лишь десяти городов:

• Москвы
• Санкт-Петербурга
• Воронежа
• Ростова-на-Дону
• Нижнего Новгорода
• Самары
• Екатеринбурга
• Омска
• Новосибирска
• Хабаровска

Ежедневно жители этих городов проводят 18,5 млн . поисковых сессий, общая длительность которых составляет — 100 лет .

Поисковая сессия — это очередность запросов, с помощью которых пользователь решает одну поисковую задачу.

Длительность поисковой сессии — время от первого запроса до последнего.

Среднее количество запросов к Яндекс на одного человека — 6 — 7 в пределах 2 — 3 поисковых сессий.

На то, чтобы задать один запрос и просмотреть результаты поиска, в среднем, человек тратит около двух минут.

Количество однословных запросов на Яндекс упала почти в четыре раза, запросы же длиной в три и более слов, наоборот, выросли почти на 80 %.

Самые многословные запросы задают пользователи поиска Яндекса и Ukr.net — около 5 слов

При поиске по Ngs.ru и Nn.ru вписывают около 4 слов.
— Пользователи QIP — в среднем 2 слова.
— Длина запросов на Поиск@Mail.ru и на yandex.ru отличаются очень редко.

Google от исследований TNS отказался.

Десять самых популярных запросов

Самые популярные запросы — запросы, задаваемые пользователями всех регионов, с одной и той же формулировкой поиска.

Стоит понимать что, несмотря на многочисленные повторы, часто задаваемые запросы — это лишь очень скромная часть всех запросов к Яндексу. Даже вся, вместе взятая, первая сотня популярных запросов составляет не более 5% от общего числа, а первая десятка — меньше 3%.

Так же, в разных городах и регионах, в список популярных запросов часто попадают крупные региональные порталы, не интересные пользователям других отдаленных городов.

Первую ступеньку самых популярных запросов, заданных к поисковикам Поиск@Mail.ru , Яндекса и QIP , по-прежнему занимают запросы, связанные с социальными сетями. Основная масса народа «тусуется» именно там.

Следующие по популярности — запросы со словом «порно «, число любителей «клубнички » и подглядываний в «замочную скважину » явно не уменьшается.

Наблюдается еще одна интересная закономерность:

• В топ-10 запросов Яндекс — входит запрос «mail.ru»
• В топ-10 запросов Mail.ru — входит запрос «яндекс»
• В топ-10 запросов QIP — входят оба этих запроса «яндекс» и «mail.ru»

Если отбросить «озабоченных» юзеров, то следующие самые популярные вопросы к поисковикам распределяются примерно так:

Распределение самых популярных запросов на разных площадках
(оранжевый — яндекс, синий — mail.ru, зеленый — QIP)

Количество и популярность этих запросов в процентном соотношении, практически одинаковы во всех десяти городах.

1. в контакте
2. одноклассники
3. mail.ru
4. порно
5. в контакте вход на сайт
6. в контакте вход
7. авто ру
8. порно онлайн
9. мой мир
10. игры для девочек

Самые популярные вопросы:

Примерно 2,5% от всех введенных запросов на Поиск@Mail.ru , обычно сформулированы как вопрос . Для Яндекса эта цифра составляет даже больше 3% .

Больше всего вопросительных запросов начинаются с:

1. какой
2. сколько

Самыми популярными и часто повторяемыми вопросами, ежедневно задаваемыми ко всем поисковым машинам, Яндекс считает такие запросы:

6. Часто применяемые уточняющие слова

В последнее время все больше запросов (около 10%) стали содержать уточнение — прямое указание — купить, продать или получить что-то.

Самые распространённые уточнения сегодня — это скачать и бесплатно . Запросов к Яндексу и mail.ru со словами скачать и бесплатно — примерно по 4% от всех имеющихся запросов.

Самые распространённые уточнения

7. Самые распространенные шибки и опечатки:

Несмотря на то, что количество ошибок и опечаток в запросах в целом сократилась, все же 12% всех запросов пишутся безграмотно.

Самыми типичными ошибками являются ошибки, возникающие из-за неверной раскладки клавиатуры. Так, самыми распространенными являются такие написания Яндекса: «нфтвучюкг», «нфюкг», «zyltrc» ..

Недописанные запросы (например, «vko» или «знакомс» ) занимают твердое второе место.

Каждый десятый запрос на Поиск@Mail.ru выглядит как адрес сайта (ну путают люди адресную строку браузера с поисковой).

— Самый распространённый ошибочный запрос — «однокласники «, с одной буквой «с». (от 3% до 5% пользователей).

— Второе место среди ошибочных написаний уверенно держит слово «агентство» . На 100 правильных запросов с этим словом — больше 30 запросов пишется с ошибкой — «агенство» , без буквы «т».

По данным wordstat.yandex.ru (апрель — май 2010), больше всего ошибок в популярных запросах, кроме «однокласники » и «агенство» , приходятся на слова:

• руссификатор (русификатор)
• шпоргалки (шпаргалки)
• тайота (тойота)
• видио (видео)

85% поисковых запросов содержат первым словом существительное, что на 25% больше, чем в прошлом году. Чаще всего вопрос формулируется так: существительные, прилагательные, глаголы. — «Турпутевка горячая купить»

И напоследок, нецензурные выражения:

Удивительно, но таких запросов очень мало — намного меньше одного процента.

Самый же минимальный процент запросов, содержащих ненормативную и нецензурную лексику приходится на пользователей Ukr.net, уважают люди свой язык и не желают его засорять.

Продолжая тему Что чаще всего ищут в Интернете. Популярные запросы, будет интересно посмотреть статистику по региональным особенностям и Геозависимым поисковым запросам.

Но об этом и о статистике Яндекса по сравнению активности пользователей в разных городах —

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня речь пойдет о популярном сервисе, который знают практически все блоггеры, веб-мастера и многие интернет-маркетологи. В этой статье Вы узнаете, как эффективно пользоваться статистикой Яндекс Вордстат (Подбор Слов) с целью успешного seo-продвижения своих сайтов. Пост познакомит Вас с возможностями данного сервиса, покажет его интерфейс, раскроет секреты операторов для парсинга запросов.

Знакомство с сервисом Yandex Wordstat

Предназначение сервиса

Поисковая система Яндекс является одним из двух гигантов в Рунете, который дает различную информацию практически на любой вопрос своих пользователей. Знание этих вопросов (поисковых запросов) дает много важной и полезной информации для успешной реализации следующих задач:

• анализ запросов для создания структуры веб-ресурса;
• поиск ключевых слов для ;
• анализ популярности тематики в интернет-маркетинге;
• поиск запросов для рекламной компании в Яндекс Директе.

Благодаря статистике поисковых фраз Вордстата, любой блоггер и вебмастер может получить исчерпывающую информацию для решение вышеперечисленных задач. Именно поэтому Wordstat является одним из самых популярных сервисов в сети. Куда уж без него…

Особенности Вордстата

Регистрация. Сейчас без регистрации никуда — любой нормальный сервис или онлайн-инструмент требует внесения персональных данных. «Подбор Слов» не исключение — для его использования требуется настоящий аккаунт в поисковике Яндекс.

Блокировка. Есть такая неприятная вещь — при неправильной работе с сервисом, Яндекс может заблокировать аккаунт пользователя. Это случается в двух случаях:

• при нарушении «Лицензии на использование поисковой системы»;
• при заражении Вашего компьютера вирусом;

Первый случай понятен — что-то делаем в разрез правил — получаем бан. Второй же вариант событий происходит из-за того, что появившийся вирус на нашем компьютере создает огромную нагрузку на сервис.

Кстати, таким же «вирусом» может быть одна из программ для сбора семантики — или . Каждая из них по требованию пользователя может парсить огромное число поисковых запросов в Яндекс Вордстате. Что при неправильном подходе может дать колоссальную нагрузку на сервис.

Капча. Это такая картинка (как правило — с цифрами), которая блокирует дальнейшую работу с Вордстатом. Она может появиться в следующих случаях:

• если в нашем браузере закрыты куки (файлы с данными сайтов, которые мы посещяли);
• если в нашем браузере отключены альтернативные куки (Flash);
• если в нашем браузере отключена поддержка языка JavaScript;
• если по определению IP компьютера мы не в зоне СНГ.

Для решения последней проблемы есть отличный вариант (его подсказал постоянный читатель моего блога, Руслан Цвиркун) — расширение friGate для браузера.

Возможности Подбора Слов

Статистика Вордстат — это не только просто большой склад поисковых запросов. С помощью этого сервиса можно узнать:

• примерный прогноз выбранных фраз на месяц;
• сезонность поисковых запросов в течение года;
• популярность тематик для информационных сайтов;
• оценку популярности фразы в конкретном регионе.

Все эти возможности тем или образом могут пересекаться. Особенно это часто возникает при формировании стратегии раскрутки коммерческих сайтов. Для информационных проектов важно увидеть в статистике запросов популярность тематик. Также это важно, когда нам нужно создать новый сайт, но есть вопросы по выбору популярной темы ресурса.

Интерфейс сервиса «Подбор Слов»

Основная задача интерфейса сервиса Вордстат — дать общее представление пользователю об интересующих его поисковых запросах. Конечно, для решения различных seo-задач приходиться этим сервисом заниматься вплотную. Поэтому интерфейс достаточно прост и понятен.

К сожалению, при частой и затяжной работе с ним понимаешь, как он неудобен. Поэтому для больших задач используются более мощные инструменты, такие как , Топвизор и др.

Рассмотрим рабочий экран сервиса, а также интерфейс всех его инструментов.

Инструмент «По словам» (главный экран)

На следующем рисунке показан интерфейс главного экрана сервиса Yandex Wordstat (он же инструмент «По словам»):

Вот перечень основных элементов, показанных на рисунке:

• Поле ввода поискового запроса (1) . В этом поле мы отображаем фразу, по которой хотим узнать данные из Яндекса (популярность запроса, перечень словосочетаний с этой фразой, возможная выборка с помощью различных операторов).
• Кнопка инструмента «По словам» (2). Определяет список фраз в инструменте «По словам» в зависимости от указанных операторов Вордстата. Окно инструмента открывается по умолчанию при первом заходе на статистику, используется чаще всего.
• Кнопка инструмента «По регионам» (3). При нажатии этой кнопки переходим в раздел, который покажет региональную популярность анализируемого запроса.
• Кнопка инструмента «История запросов» (4). Открывает экран, дающий информацию популярности выбранного запроса за последние 2 года.
• Кнопка «Все регионы» (5). Позволяет выбрать регион, для которого собирается статистика по выбранному запросу.
• Дата последнего обновления статистики (6). Показывает число, когда была дополнена база данных поисковых запросов Яндекса.
• Левая колонка Вордстата (7). Дает перечень фраз с частотностями, в которых содержится указанный в поле ввода (1) поисковый запрос.
• Правая колонка Вордстата (8). Показывает перечень других поисковых запросов, которые набирали пользователи Яндекса, искавшие начальную фразу (1).
• Переход на статистику по мобильным запросам (7). Показывает статистику Вордстата по искомой фразе, которую набирали на мобильных устройствах.

Теперь рассмотрим интерфейс и принцип работы каждого инструмента в отдельности. Узнаем, какое у них предназначение в сервисе, увидим данные статистики.

Левая колонка сервиса

Задав свою фразу в поле ввода, в левой колонке мы получаем перечень поисковых запросов Яндекса, которые включают в себя нашу фразу. То есть, мы видим список поисковых словосочетаний, которые наряду с другими словами включают нашу первоначальную фразу.

Цифра рядом с каждым запросом левой колонки дает предварительный прогноз числа показов за месяц. Это число показов по всем запросам, в которую входит каждый запрос. Например:

Кстати, эти цифры напротив каждого запроса берутся с данных поисковой базы данных Яндекса за последние 30 дней до даты обновления статистики.

Именно поэтому числа показов на первой и второй картинках по одному и тому же запросу отличаются («внутренняя перелинковка» — 1630 и 1647) — различие получилась по случаю разных дат обновления. На каждом из изображений указаны свои даты — 22 и 24 сентября.

И еще важное замечание — число показов будет отличаться при указании различных регионов продвижения. Указывается регион с помощью ссылки, которая находится под кнопкой «Подобрать». Ее анкор при первом заходе в статистику будет иметь текст «Все регионы». Если мы выберем какой-нибудь регион, то в дальнейшем текст анкора будет соответствовать указанному месту.

Правая колонка статистики

В правой колонке севрис «Подбор Слов» показывает поисковые запросы, которые набирали именно те пользователи Яндекса, которые искали нужную нам фразу. То есть за одну сессию работы с поиском Яндекса каждый пользователь, наряду с нужной нам фразой (которую мы смотрим в статистике Вордстат), набирал другие словосочетания.

Эти все, так скажем, смежные запросы накапливались за месяц. И затем, когда пользователь Яндекса набирал искомую фразу, все смежные месячные словосочетания отражались в правой колонке. Причем отражались по степени «релевантности» (близости) к исходной фразе. Например:

На картинке мы видим в правой колонке смежные запросы по искомой фразе «семантическое ядро». Сначала идет запрос «ядро сайта», как наиболее релевантное сочетание по заданной нами фразе. И оно действительно очень близкое.

Но затем идут варианты «семантический сайт» и «Key Collector». Первый запрос получился как суррогат из запроса «семантическое ядро сайта» (об этом говорит число точного вхождения — за прошлый месяц в Яндексе такой запрос сделал всего 1 человек!). Второй — это название профессиональной программы для сбора СЯ.

В общем, правая колонка Вордстата не всегда информативна, но ее стоит все время просматривать в поиске похожих слов по теме нашей искомой фразы. Это позволит расширить сбор семантического ядра сайта, найти хорошие ключи для рекламной компании в Яндекс Директе.

Инструмент «По регионам»

Для определения региональной популярности любого поискового запроса в сервисе Yandex Wordstat есть инструмент «По регионам». Вот так выглядят элементы его интерфейса:

• Переключатель регионов (1). Можно выбрать все подряд, только регионы или только города.
• Переключатель для варианта отображения информации (2). Можно просмотреть популярность или в виде таблицы с данными (список), или в виде интерактивной карты.
• Общее число показов по заданному запросу (3) . Кстати, в примере один и тот же запрос — «внутренняя перелинковка». И теперь опять другая цифра — 1663. Думаю, Вы знаете, почему.
• Число показов в месяц (4) . Количество показов заданного запроса для каждого региона (города).
• Региональная популярность (5). Это доля, которую занимает регион (город) в показах по искомой фразе, деленная на долю всех показов результатов поиска, пришедшихся на этот регион.

По интерпретации последнего значения сервис Вордстат дает такую рекомендацию:

• = 100% — запрос в данном регионе ничем не выделен;
• 100% — интерес региона по запросу повышенный.

Данный инструмент чаще всего полезен в двух случаях — для определения семантического ядра коммерческого сайта и для подбора ключей рекламной кампании. Для информационных сайтов и блогов региональная популярность редко используется.

Инструмент «История запросов»

Статистика Вордстат дает еще одну полезную информацию — . Благодаря этим данным пользователь может увидеть динамику популярности фразы в течение года. Более детально об этом Вы узнаете из следующего поста «Как использовать сезонные запросы». А пока посмотрим, из каких элементов состоит интерфейс этого инструмента:

• Переключатель единицы измерения (1) . Он позволяет увидеть динамику популярности по месяцам и по неделям.
• График изменения популярности запроса (2) . Два графика изменения абсолютных и относительных значений.
• Шкала измерения (3) . В зависимости от выбранной единицы измерения изменяются деления шкалы (появляются при наведении на графики).
• Абсолютное значение (4) . Число показов поискового запроса за указанный промежуток по шкале.
• Относительное значение (5) . Показатель дает информацию о том, насколько прогноз (абсолютное значение) отличается от реальности.

Операторы сервиса «Подбор Слов»

Для того, чтобы работа в сервисе статистики Яндекса не затягивалась долго и была более точной, существует ряд вспомогательных операторов. Все они используются только в инструменте «По запросам» и вносятся в поле вода поисковой фразы. Рассмотрим каждый оператор по отдельности.

Минус (-)

Оператор предназначен для исключения из списка запросов ненужных слов (так называемые «минус-слова»). Используется в разных случаях, чаще всего для поиска запросов СЯ для коммерческих проектов. Например, сравните левые колонки Вордстата по запросу «внутренняя перелинковка». В первом случае обычная фраза, во втором — исключены запросы со словом «страница»:

Замечу, что минусовали мы в примере слово «страница». В итоге Вордстат исключил все варианты слова с любым падежом.

С помощью оператора «плюс» мы принудительно ставим указание сервису на проверку запроса с предлогами и союзами (без этого оператора они исключаются). Вот пример работы этого оператора:

Как видим из примера, в первом случае число запросов с фразой «как готовить омлет из яиц» было самым большим — 712. Это тоже самое, если бы мы набирали запрос в Вордстате — «готовить омлет яиц». Во втором случае число запросов стало меньше, так как мы захотели увидеть их с учетом предлога «из». В третьем их стало еще меньше — появилось слово «как».

В Вордстате по умолчанию при вводе запроса без плюсов в левой колонке дается значение именно с плюсами:

Оператор «плюс» важен тогда, когда нам необходимо знать популярность запросов именно со всеми предлогами и союзами. Такое нередко бывает при подборе ключевых слов, например, для интернет-магазинов.

Или и группировка | ()

Оператор «или» позволяет собрать поисковые запросы, слова которых могут иметь разное написание, но одинаковое значение. Например, нам нужны все запросы по созданию блюда «омлет». Для этого мы возьмем сборку трех одинаковых по смыслу словосочетания:

В итоге в левой колонке мы получим все запросы по этим трем фразам.

Ту же самую задачу можно решить, если использовать оператор «группировка». В этом случае нам не нужно будет писать три раза слово «омлет»:

Итак, оператор «или» позволяет нам указать в искомой фразе варианты каких-то слов. Если слов с вариантами несколько, используется «группировка». В итоге получается максимально возможная подборка запросов. Например:

Кавычки («»), восклицательный знак (!)

Используя данный оператор, при подсчете запросов для левой колонки, Вордстат будет считать показы только этой фразы. При подсчете будут также учитываться различные словоформы фразы, а также разный порядок слов. Например, вот какую нам статистику предложит Вордстат по запросу «весенняя капель»:

Оператор «восклицательный знак» учитывает показы по форме слова, которую мы указали, без каких-то изменений (не учитываются различные словоформы):

Небольшое замечание — восклицательный знак ставиться непосредственно перед словом, пробел между оператором «!» и словом не ставится.

Точная частотность запроса

В поисковом продвижении используется совместная связка этих операторов. Число показов искомой фразы с этими операторами называется «точной частотой (частотностью) запроса»:

При таком построении искомой фразы с помощью этих операторов мы можем подсчитать запросы, которые не могут менять как сам запрос, так и его словоформы (например, окончания). Это позволит нам с учетом кликабельности сниппета дать примерное число показов продвигаемой страницы по этому запросу в Яндексе (в зависимости от занимаемого места в топе).

Именно поэтому при составлении семантического ядра мы обращаем внимание на точную частотность запроса.

Благодаря специальным операторам, мы можем в Вордстате узнать нужные нам запросы и число их показов практически по любым нашим требованиям. Например, нам нужны запросы по рецептуре блинов с такими ограничениями:

• в запросах должны быть слова «рецепт» и «приготовить»;
• берем разные варианты по типу блюда (блины, блинчики);
• в запросах нет ингредиента «молоко»;
• хотим запросы, чтобы было там точное слово «кефир».

В итоге у нас получается запрос со следующими операторами и соответствующим списком найденных фраз:

Схема работы в Вордстате

Вся структура сервиса четко выполняет одну функцию — поиск фраз. Вот схема получения и обработки поисковых запросов в Яндекс Вордстате:

Как видим, для поиска фраз используются различные инструменты сервиса и специальные операторы. Также есть дополнительный вариант получения поисковых словосочетаний — это правая колонка. Она бывает не у всех фраз и как правило, в нее входят те запросы, которые набирались при поиске основной фразы.

Для различных тематик сайтов из этой схемы могут выпадать инструменты «История запросов» и «По Регионам». Также есть некоторые отличия использования сервиса Вордстат для информационных и коммерческих ресурсов.

На этом небольшое руководство по использованию Яндекс Вордстата закончено. В следующих постах я расскажу, как работать с сезонными запросами и как можно проще и удобней работать в статистике с помощью специальных плагинов.

С уважением, Ваш Максим Довженко

Одним из самых популярных поисковиков в России на сегодняшний день остается «Яндекс». Ежемесячное количество просмотров его страниц составляет более 3 миллиардов раз, т.е. каждый день поисковой системой обрабатывается более 100 миллионов запросов. Стоит отметить, что более половины всех пользователей поисковика приходится на 10 крупных городов в России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Воронеж, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Самара, Омск, Новосибирск и Хабаровск). Среднее количество запросов на одного пользователя составляет 6-7 раз за одну сессию использования поисковика до момента выбора нужного результата.

Самые популярные запросы совпадают по формулировке и имеют одинаковое написание. Больше всего люди ищут информацию, которая связана с социальными сетями (например, «Вконтакте» или «Одноклассники»). В список самых «Яндекса» входят словосочетания «скачать », «смотреть онлайн», « », « », «скачать песни», «скачать музыку».

Популярными являются и географические запросы, например, «Санкт-Петербург», «Карта Москвы», «Москва». Большую популярность набирают навигационные запросы на поиск сайтов с конкретным адресом или категорией (например, mail.ru или «интернет-магазин»). Иногда пользователи ищут работу («поиск вакансий»), и справочную информацию («рецепты салатов»).

Аналогичную статистику для российского интернета имеет поисковик Google, который, однако, пользуется большей популярностью за рубежом.

Зарубежный интернет

Один из самых популярных запросов на 2013 год в мире относится к личности Нельсона Манделлы. Вторую строчку в рейтинге занял запрос о биографии Пола Уолкера. Часто люди искали информацию об iPhone 5s и Samsung Galaxy S4.

Самым популярным запросом Google, связанным с кинематографом, стал «Железный человек» и «Человек из стали». Среди видеозаписей люди чаще всего искали Harlem Shake; также был большой процент желающих получить данные про трагические события в Бостоне. По-прежнему остаются популярными навигационные запросы – например, Facebook, Youtube, Outlook, Google и т.п. Часто в поисковых системах люди указывают слово free, которое свидетельствует о желании получить что-либо бесплатно. Также Google часто обрабатывает информацию по запросам «Первый канал», «Олимпиада в Сочи» и «ГИБДД» (отчеты об авариях).

Поисковая система Яндекс каждый день принимает более ста миллионов запросов. Что ищут в интернете? Около половины этих запросов вводится в десяти городах России: это Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Нижний Новгород, Самара, Екатеринбург, Омск, Новосибирск и Хабаровск. Пользователи перечисленных городов запускают 18,5 миллионов поисковых сессий, длительность которых, в общем, составила бы 100 лет.

На создание запроса и просмотра результатов поиска, человек в среднем тратит две минуты. Стали более популярны запросы, состоящие из трех и более слов, намного реже запрос состоит из одного слова. Самыми многословными запросами Яндекса считаются запросы из пяти слов.

Чаще всего, пользователи обращаются к поисковой системе Яндекс – 82,7%, потом к Поиск Mail — 36,3% и Рамблер – 20,3%. Пользователи разных городов и регионов чаще всего запрашивают крупные порталы региона, неизвестные в других городах.

Что чаще ищут в интернете? В поисковиках Яндекс, QIP и Поиск Mail самыми популярными запросами остаются запросы по социальным сетям. Основная масса пользователей постоянно их посещает. По популярности далее идут запросы со словом «порно», число таких запросов явно не уменьшается.

Топ-10 поисковых запросов на Яндексе:

1. В контакте
2. Одноклассники
3. Mail.ru
4. Порно
5. В контакте вход на сайт
6. В контакте вход
7. Авто ру
8. Порно онлайн
9. Мой мир
10. Игры для девочек

У Google тоже есть свой ТОП-10 поисковых запрос:

1. Скачать
2. Одноклассники
3. В контакте
4. Скачать бесплатно
5. Вконтакте
6. Яндекс
7. Погода
8. Переводчик
9. Программы

Существуют ресурсы Яндекс.Wordstat и Google.Adsense, на которых можно посмотреть и оценить количество показов объявлений в Яндекс.Директе, вся информация основывается на запросах пользователей. Сервис работает для выявления популярных тематик: чем популярнее тематика, тем больше пользователей будут ей интересоваться.

Что ищут в интернете сейчас

Какие вопросы задают чаще всего? Чаще всего пользователи вопросительный запрос начинают с: сколько, какой или кто. Больше всего употребляют такие вопросы, их ежедневно задают всем поисковым программам: зачем нужны мужчины, как правильно целоваться, куда пойти учиться, что такое любовь, откуда берутся дети, где купить, чей номер телефона, когда откроют, сколько стоит свадьба, почему Путин краб, какой сегодня праздник, кто хочет стать миллионером.

Около 10% запросов имеют уточнения или прямые указания – продать, купить или получить что-либо.

Самыми распространенными уточнения на сегодняшний день являются запросы скачать и бесплатно.

С каждым годом численность пользователей Интернета неумолимо растет, поэтому всегда стоит вопрос, чем же заинтересовать и привлечь людей, какие ресурсы популярны и востребованы. Проведенные исследования показали, что, прежде всего, запросы в различных поисковых системах зависят от возраста пользователя.

Что часто ищут в интернете

Например, молодые люди 12-17 лет чаще всего интересуются программированием, компьютерной техникой, играми, платежными системами, автомобилями, сотовыми телефонами, различными возможностями современных технологий и заработком на дому. В возрастной категории 18-24 года ко всему этому добавляются социальные сети, общение в чатах, разработка и оптимизация сайтов, игры (стратегии, квесты), музыка и мобильные устройства.

В отличие от парней, девушки интересуются учебными программами, модой, музыкой, социальными сетями, косметикой, сериалами, телепроектами, наращиванием ногтей и прочими вещами.

В более старшей возрастной категории Интернет используется так же широко, как и среди молодежи. Что люди ищут в интернете? Многих интересуют знакомства, с помощью которых они ищут себе пару для серьезных отношений. Некоторые ищут новинки кино, слушают онлайн музыку, онлайн-магазины так же пользуются популярностью.

Независимо от положения и возраста пользователи часто запрашивают социальные сети «Одноклассники» и «В контакте».

Поводом для написания новой статьи о самом популярном инструменте для подбора слов послужило его недавнее глобальное обновление, которое привело к ряду новшеств и улучшению. Помимо небольшого рассказа на эту тему, я подробно остановлюсь на правильном использовании операторов Вордстата и других фишках сервиса.

Как узнать количество запросов в Яндексе?

Для начала небольшая справка, Яндекс Вордстат (wordstat.yandex.ru) – это инструмент для подбора ключевых слов на основе запросов пользователей, который отображает статистику по частоте использования указанного слова (первый столбец), а также, по словам из схожей тематики (второй столбец). С помощью Вордстата количество запросов в Яндексе узнают, как рекламодатели, так и SEO-специалисты.

Принцип работы заключается в том, что вы указываете слово или фразу по которой интересует статистика. Далее система показывает все ключевые фразы, в которых употребляется указанное вами слово, а рядом располагается его частотность. Каждая из последующих фраз агрегирует информацию. Минимальная частотность составляет 3.

Информация обновляется раз в месяц. Дата обновления указана в правом верхнем углу.

Новый Яндекс Вордстат. Обновление от 07.08.13

Если ранее вы использовали Wordstat для проверки запросов в Яндексе, то наверняка сталкивались с дикими проблемами в скорости работы интерфейса. Думаю, что по этому поводу было написано множество жалоб в службу поддержки. В новой версии изменилось не только это:

1. Увеличена скорость работы сервиса – по моим ощущениям сервис стал быстрее в несколько раз.
2. Изменена архитектура сервиса – раньше при использовании сервиса менялся URL и можно было в один клик перейти к 20-й странице, заменив один из параметров. Сейчас такая возможность отсутствует.
3. Пересмотрены отдельные части интерфейса – сводная таблица по регионам объединена с данными на карте, а статистика запросов Яндекс по месяцам и неделям сгруппирована на одной вкладке.

Об автоматических программах парсерах Wordstat

Как говорится, в каждой бочке меда есть ложка дегтя. И в этот раз ложкой дегтя стал полный запрет доступа к интерфейсу проверки ключевых фраз сторонними программами, которые очень популярны у специалистов по контексту и SEO. Все мы искренне надеемся, что наши любимые сервисы как можно скорее восстановят свою работу. Здесь я привожу сводную таблицу, в которой отражены данные для популярных парсеров Wordstat по состоянию на текущий момент. Информация будет обновляться по мере восстановления работы сервисов.

Название сервиса	Статус
Словоеб	Работает
Магадан	Работает
SiteAuditor	Не работает
KeyCollector	Работает

Как пользоваться Вордстатом?

Большинство людей допускают ошибки при использовании сервиса, в следствие чего в статистике фигурируют неверные данные, а дальнейшие действия по или продвижению в поисковых системах полностью бессмыслены. Помимо этого, часто встречается искусственная накрутка количества запросов для ключевых слов. Ниже я собрал основные рекомендации по работе с Вордстатом с подробными комментариями, которые пригодятся как новичкам, так и профи:

Уточняйте фразы, используя операторы

Операторы для Яндекс Вордстата такие же, как и в Яндекс Директе. Подробнее о них — я рассказывал в статье « «. Основные операторы:

Оператор	Комментарий	Пример
Знак минус	Частота запроса без учета	Купить мопед –бу –москва
Двойные кавычки	Статистику слова или фразы по фразовому соответствию	«стоимость модем»
Восклицательный знак	Частотность по заданной словоформе	!ваза цена
Знак плюс	Принудительный учет предлогов	+как работает яндекс директ
Круглые скобки и прямой слеш	Группирует статистику по запросам	Кондиционер (авто | машина)

Если первые четыре оператора популярны, поскольку они очень часто используются в Директе, то пятым практически никто не пользуется. Хотя в умелых руках он приносит пользы больше остальных, а скорость подбора слов с ним возрастает в разы. Приведу пример: для того чтобы собрать статистику для рекламы магазина галстуков-бабочек, можно использовать следующий запрос:

В результате мы получим информацию одновременно о таких запросах, как:

• заказать мужскую бабочку;
• галстук бабочка цена;
• сколько стоит женская бабочка и т.д.

Таким образом с помощью оператора группировки статистика собирается в один клик. Спектр применения достаточно широк, например, в приведенном образце можно проверить частотность для транзакционных ключевых фраз.

Подбирайте ключевые слова правильно

Не забывайте указывать регион для проверки частотности запросов и не заостряйте внимания на частотности слов по широкому соответствию, т.е. без использования операторов. Посмотрите на колоссальную разницу:

• Купить интернет магазин — 811 430
• «Купить!интернет!магазин» – 1 362

Когда вы подбираете ключевые слова для сайта, то каждое слово необходимо дополнительно уточнять, для проверки частотности по точному соответствию, поскольку очень часто встречаются фразы – пустышки.

Анализируйте статистику запросов по месяцам

Используя вкладку «История запроса» можно оценить сезонность спроса, а также посмотреть его динамику в зависимости от времени года. Также статистика по месяцам помогает с высокой долей вероятности определить натуральность частотности слова. Не вооруженным взглядом будет заметен резкий скачок графика у слов с искусственной накруткой, количество низкочастотников при этом останется на одинаковом уровне.

Используйте автоматический подбор слов (программы — парсеры)

Автоматические сервисы для подбора ключевых слов я перечислил выше. Их использование позволяет в разы сократить количество монотонной работы и время на проверку частотности с операторами и без. В ближайшее время опубликую статью о своей любимой программе для Wordstat`a – Словоеб. Чтобы не пропустить выход статьи, рекомендую подписать на обновления моего !

С уважением, Александр Golfstream!

• Удалённый доступ с TeamViewer Приложение TeamViewer для браузера Google Chrome
• Как поменять пароль ноутбуке виндовс 8
• Методика тестирования акустических систем
• Как работает процессор компьютера?

Сколько человек в яндексе работает: Яндекс — Википедия – Работа в Яндексе

Мы решили посвятить эту рубрику таким разным и удивительным, амбициозным и целеустремленным Ladies, которые расскажут, чем они занимаются, где черпают энергию и в чем их вдохновение.

Героиня рубрики «Наши Ladies» Алина Дубоделова. Алина работает в одной из самых популярных в России компании — Яндекс.

Алина, привет! Расскажи нам, как тебе удалось устроиться на работу в Яндекс? Тяжело ли было и с каким бекграундом берут сотрудников на работу?

Привет! Наверное для того, чтобы полноценно ответить на этот вопрос, я расскажу небольшую предысторию о себе. Мой карьерный путь лежит с 2012 года, когда после окончания института «МИР» в Самаре меня пригласили поработать в проекте по разработке и продвижению сайтов в интернете. Я была SEO-менеджером. Там я впервые, хоть и косвенно, прикоснулась к миру IT и у меня проявился интерес к этой сфере. Глобально я поняла, что программирование – один из важнейших процессов в нашем мире, который постоянно прогрессирует и улучшает качество нашей жизни!

Но по направлению продвижения сайтов дальше я не пошла, потому что именно оно для меня интерес потеряло. Затем обстоятельства так сложились, что я устроилась в Отдел кадров сети супермаркетов, где я стала подробно изучать Управление персоналом. В 2016 году мы приняли решение с мужем, что переедем в Москву. Я устроилась в Страховую компанию, где 40% моей работы составляло кадровое делопроизводство (КДП), а 60% — подбор персонала. По началу я вела общие позиции, а в последствии взялась и за подбор IT-специалистов. И вот это стало для меня настоящим инсайтом! Я поняла, что можно здорово применять свои профессиональные навыки рекрутера в IT, потому что на данный момент разработчики на рынок практически не выходят, т.к. компании их разбирают как «горячие пирожки» и ты должен ухитриться успеть отхватить свой! Но для этого, конечно, нужно было научиться разговаривать с кандидатами и заказчиками на одном языке. Я стала изучать мир IT, на этот раз уже более углубленно. Начала изучать языки программирования, рекрутинг в IT, посещала конференции на эту тему, смотрела вебинары, изучала новые инструменты подбора. По мере своего развития, стали лучше закрываться вакансии. Обнаружила, что КДП меня больше абсолютно не впечатляет, а даже утомляет и мешает моему развитию в рекрутинге, плюс появилось желание поработать в настоящей IT-компании, погрузиться туда полностью.

И как только я это поняла, одна из моих нынешних коллег, с которой мы вместе посещали конференцию «Index Tech» на тему подбор в IT, пригласила меня на собеседование в Яндекс.Маркет на открытую у них позицию рекрутера. Это было очень удивительно, потому что я даже не рассматривала Яндекс, как потенциального работодателя, а тут такое релевантное предложение, да еще так вовремя! Разумеется, было тяжеловато, но я прошла все этапы найма. Вот такая моя история.

А ответ на вопрос по поводу бэкграунда потенциальных кандидатов Яндекса не поместится в это интервью, потому что для каждой должности свои требования. Разумеется, к разработчикам, кажется, требования самые высокие, т.к. на них основана вся работа компании.

Сколько сотрудников насчитывает Яндекс и как люди внутри в компании знакомятся? Массовая рассылка на почту в виде приветственных писем или случайные встречи в коридоре?

Сейчас в Яндексе более 9000 сотрудников. Есть отлаженный процесс адаптации, который я сама недавно проходила. В первый день для новичков проходит адаптационное мероприятие, на котором тебе рассказывают о текущей ситуации Яндекса, о внутренних сервисах, об условиях работы, проводят экскурсию по офису и многое другое. На почту рассылается письмо по департаменту о выходе нового сотрудника. Также в первую неделю новичков приглашают на Welcome-мероприятие, где спикером выступает Операционный директор Яндекса Грег Абовский. Он рассказывает об истории и миссии Яндекса, а по окончании всем присутствующим дарят Яндекс.Книгу.

Для знакомства сотрудников существует ряд проектов. Например, «Random Coffee Challenge» — это клуб, членам которого раз в неделю назначается встреча со случайным коллегой для разговора о работе и жизни. Яндекс.Квест — это возможность для новых сотрудников познакомиться с московским офисом Яндекса, посетить самые интересные места офиса, а также узнать любопытные факты из жизни Яндекса, да ещё и в интерактивной форме. «#япикник» — корпоративное мероприятие для яндексоидов с очень обширной прграммой, куда можно пригласить даже свою вторую половинку и взять с собой детей!

Как-то я искала работу на удаленке и мне попалась вакансия в Яндексе. Я тогда как раз переезжала в Голландию и мне нужна была работа в российской компании, но что бы можно было работать из-за границы. Скажи, много ли удаленщиков работает в компании? Бывают ли выездные рабочие будни? Допустим уехать всем офисом на месяц в Тай?

К сожалению, на вопрос об удаленных сотрудниках ответить я не могу, потому что не очень осведомлена на этот счет. Думаю, что теоретически такая возможность есть, потому что яндексоиды довольно мобильны. У каждого есть ноутбук с подключенным VPN, что позволяет из любой точки мира подключаться к корпоративной сети.

Яндекс наверняка пользуется супер-современными фишками и передовыми технологиям внутри офиса. Есть ли у вас какой-нибудь робот Паша, который развозит кофе сотрудникам в офисы? Или принтер, заботливо сообщающий приятным женским голосом что бумага закончилась?

Было бы забавно, но нет Из современных технологий мне очень нравится сервис «Яндекс.Переговорки». Эта программа позволяет отслеживать и контролировать букинг переговорок в офисе. Возле каждой переговорки стоит планшет, где перед началом встречи тебе нужно подтвердить, что она состоится. И если участники не нажмут на кнопку, переговорка автоматически отбукается, что дает возможность другим коллегам ее занять.

Какие есть общие черты у всех сотрудников компании Яндекс? Как можно охарактеризовать типичного яндексевца?

Не «яндексеца», но «яндексоида». Так называют себя работники Яндекса. По моему скромному мнению, особые черты, которые всех объединяют – это любовь к современным информационным технолгиям, проактивность, тяга к знаниям и профессиональному росту. Но это то, что вижу я.

Есть внутри компании какие-то традиции? Каждая третья пятница месяца — пицца-пятница, или каждого именинника поздравлять с Днем Рождения под бурные аплодисменты всего офиса? (Как вообще отмечают ДР в Яндексе?)

Недавно весь мир следил за «Чемпионатом Мира по футболу», и Яндекс не отставал. Во всех отделах висели экраны, где велась трансляция матчей и все сотрудники были в праве за ними следить на диванчиках с вкусняшками. Дни Рождения обычно отмечаются отделом, приглашаются коллеги из смежных подразделений, именинник становится в центре зала, руководитель, и все желающие произносят поздравления и вручают подарок, а именинник угощает гостей.

Как на работе обстоят дела с вкусняшками? Есть ли у вас корпортивные обеды и общая банка шоколадных печенек в центре офиса?

О, да! Это моя любимая тема. Когда я пришла в Яндекс поняла, что моей фигуре будет здесь очень не просто В каждом офисе на каждом этаже располагаются кофе-поинты, где ты можешь налить себе чай или кофе. Там лежат печенья, снеки, фрукты, овощи, которые с определенным интервалом времени обновляют заботливые «хозяюшки». Также всю грязную посуду можно просто составлять в раковину, откуда те же «хозяюшки» переносят в посудомоечную машину. В обед накрывают полдники, причем даже самые капризные гурманы или вегетарианцы могут найти в меню что-нибудь для себя, будь то бургер с диетической булочкой, сендвич с тунцом или блинчики в гречневом листе. Так что иногда даже на обед выходить из офиса не приходится. И добавлю, что питание в кофейнях и ресторонах на территории Яндекса, а их там не мало: «Starbucks», «Даблби», «Изя Гриль», «Жан Жак», «Кулинарная лавка Братьев Караваевых» и т.д., оплачивается. Причем время и дни не ограничены, можешь питаться там даже в выходные.

— Массажный салон, кружок игры на арфе и возможность завести змею — все это правда?

Да, это так. Недавно мне удалось посетить массажный кабинет. Скажу вам так – это волшебно, когда у тебя есть возможность после изнурительного трудового дня попасть на массаж и расслабиться. Кружков в Яндексе несколько. Есть возможность вступить в любой клуб, будь то игра на арфе или изучение английского. Змей я вроде не встречала, но видела в офисе тарантулов в аквариуме, рыбок и черепашку. Что очень радует, у каждого сотрудника также есть возможность заказать себе на стол живой цветок, за которым будет ухаживать специальный штатный садовник. Вообще офисы Яндекса очень озеленены, что не может не радовать. Практически в каждом БЦ есть место, где цветы растут на стене, и они также живые и за ними ухаживают садовники. Это делает офисы очень уютными!

Что еще интересного можешь еще рассказать о работе в Яндексе? Какие несомненные плюсы?

Яндексоиды мобильны за счет того, что при устройстве на работу тебе выдают ноутбук, и ты можешь работать из любой точки офиса, будь то комфортный полюбившийся тебе диванчик или открытая крыша с гамаком. Полный ДМС со стоматологией случился со мной первый раз в жизни, и на радостях я уже успела вылечить все зубы! Огромным плюсом здесь является то, что одна из клиник, входящая в программу с очень крутым обслуживанием, находится от работы в трех минутах ходьбы, и можно записываться на прием в течение рабочего дня. Также предоставляется огромная скидка на оформление полиса родственникам.

Поразило меня и то, что если ты приболел и решил три дня поработать из дома – это не проблема, если есть ноутбук с собой Гибкий график освобождает от этого ужасного ощущения, когда случается так, что ты встаешь на 30 минут позже нужного времени и несешься на работу в страхе, что тебе сделают выговор за опоздание! В Яндексе нет определенного обязательного времени, когда ты должен прийти на работу, но есть, так называемые, часы «пик» с 12:00 до 18:00, когда проходит большинство встреч, и рекомендуется в это время быть в офисе. Ну и 8 рабочих часов по трудовому законодательству, конечно, никто не отменял.

Есть еще очень интересный момент, если хочешь привести друга и провести ему экскурсию – это не проблема при условии, что ты оформишь гостевой пропуск и его сопроводишь. Вот так внезапно моя работа стала одной из главных достопримечательностей в моей жизни, которую я с радостью и гордостью показываю моим друзьям.

Знаю, что в Яндексе есть такая должность — специалист по адаптации. В чем заключается его роль и на сколько нужная эта профессия в современном мире в больших компаниях?

Да, разумеется, частично я уже затронула тему адаптации в Яндексе и считаю это одним из главных процессов в любой корпоративной структуре. Когда человек приходит в новую компанию, тем более в такую динамичную как Яндекс необходимо дать ему максимально много вводной информации для того, чтобы он смог впоследствии пользоваться этой информацией самостоятельно. Плюс отдел адаптации снимает с руководителей большую часть работы и потраченного времени на введение новых сотрудников в жизнь компании.

Расскажи про ваш внутренний сервис блогов «Этушка». Пользуешься ли ты им и зачем он нужен?

Если честно, пока не часто пользуюсь. Это внутренняя соц.сеть с огромным количеством пабликов. Там ты, например, можешь сообщить о том, что ты сдаешь квартиру, а какой-нибудь твой коллега, у которого есть потребность в смене жилья, свяжется с тобой и таким образом вы решите задачи друг друга

У Яндекса наверняка много партнеров-друзей. Приходят ли они к вам в офис с дружественными визитами? Присылают ли промо-продукции, какие-то бонусы в виде билетов на мероприятие или корзины фруктов на 8 марта?

Да, у Яндекса есть много партнерских программ, которые предоставляют сотрудникам очень приличные скидки Так, например, недавно нам выдали скидку на посещение конференции, которой я воспользовалась.

Есть ли у вас внутренняя библиотека или обмен книгами внутри офиса?

Да, это меня тоже поразило в первый день выхода на работу. Библиотека есть, кажется, во всех офисах в каждом городе. Учет книг ведется электронно на специальном внутреннем ресурсе. Каждый, кто берет определенную книгу, должен зарегистрироваться в системе, чтобы другие коллеги смогли занять очередь на нее. Библиотека очень богатая, можно найти практически все современные книги по своему профилю, а также бизнес и художественную литературу. Также яндексоиды могут пополнять ее своими книгами или обмениваться ими.

Какие интересные тренинги проходят внутри офиса и за его пределами для сотрудников?

Разумеется, Яндекс очень чутко подходит к корпоративному обучению своих сотрудников. Обучение, как внешнее, так и внутреннее может пройти любой сотрудник, выбрав подходящий по своему профилю.

Что можешь порекомендовать, желающим устроиться на работу в Яндекс? Какие-то фишки или лайфхаки, которые могут пригодиться?

Посоветую запастись мотивацией и знаниями Добавлю, что работать здесь очень и очень комфортно и весело! Есть ощущение, что ты прикасаешься к истории развития чего-то великого! Вам может показаться, что я перечисляю только плюсы, а о минусах умалчиваю. Разумеется, нет идеальных работодателей, так же, как и нет идеальных сотрудников, но лично для меня – это пока что лучшее место работы, и я здесь кайфую!

И приглашаю вас, если вы являетесь фронтенд или бекенд, а может даже фулстек, или мобильным разработчиком, аналитиком данных, а может тестировщиком или product менеджером, присоединиться в нашу команду яндексоидов и сделать компанию еще более профессиональной и востребованной на рынке!

Возможно вам также понравятся:

Работа в Booking. Взгляд изнутри

Ольга Чечулина: знает, как подобрать идеальную няню

Как побороть лень и не упустить свою заветную мечту?

Подписывайтесь на наши вдохновляющие письма

Вам также может понравиться

Post Views: 2 192

Исследования Яндекса — Рынок труда и поиск работы в интернете

Это исследование Яндекса посвящено тому, как пользователи рунета ищут работу в России и какие вакансии представлены в сети.

Основные данные получены от сервиса Яндекс.Работа — это агрегатор вакансий, на котором собраны объявления от более чем 100 сайтов, в том числе HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Rabota.Mail.ru, Rabota.ru и Job.ru. В июне 2011 года на Яндекс.Работе было доступно более полумиллиона актуальных предложений работы от более чем ста тысяч работодателей 1 .

Всего сервис посещают, по оценке TNS, более 3 млн человек в месяц, они задают более 30 млн запросов. В исследовании проанализированы данные о поисковом поведении пользователей весной 2011 года — наряду с осенью это сезон наиболее активного поиска работы.

Также в исследовании использована статистика Фонда «Общественное мнение» (ФОМ) и Службы государственной статистики (Росстата).

Содержание

1
Одинаковые вакансии от одного работодателя, размещённые сразу на нескольких сайтах, на Яндекс.Работе учитываются как одна вакансия.

Рынок труда

По данным Яндекс.Работы, больше всего вакансий открыто в сфере продаж и торговли — таких объявлений более четверти. Вторая большая группа вакансий — это работа на транспорте. Здесь больше всего нужны водители легковых автомобилей, грузовиков, спецтехники. Третья большая сфера — IT и телекоммуникации. В этой области больше всего предложений для программистов и операторов баз данных.

В общей сложности на продажи, транспорт и IT приходится примерно 40% всех вакансий.

Рис. 1. Топ вакансий по количеству предложений

Зарплата по отраслям и регионам

Рис. 2. Рейтинг отраслей по уровню предлагаемой заработной платы

Зарплата указана в 73% всех вакансий,но есть отрасли, где этот показатель заметно ниже. Самые скрытные работодатели — в банковской отрасли, они указывают зарплаты менее чем в половине объявлений. Чаще всего зарплату указывают в вакансиях сырьевого сектора (добыча и транспортировка полезных ископаемых) — в 85% всех объявлений.

В целом во всех регионах России рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT-специалистам. Однако есть и различия. В Москве и Санкт-Петербурге работа банковских служащих и юристов оплачивается выше, чем труд на производстве. В регионах, удалённых от столиц, наоборот, больше платят рабочим. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке вакансии для квалифицированных рабочих находятся на втором месте по уровню зарплаты. Часто это вахтовая работа в тяжёлых условиях, поэтому и зарплата рабочих здесь выше, чем в других регионах.

Москва и Дальний Восток — это два региона, где наука и образование не на последнем месте по уровню зарплат. Во всех остальных регионах работа учителей в самом низу списка — им предлагают меньше всех или столько же, сколько официантам — это также одна из самых низкооплачиваемых профессий.

В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России. Например, и в Москве, и в регионах зарплата директора больше, чем у программиста, однако московский программист будет получать больше, чем директор в регионах.

Рис. 3. Средняя зарплата и количество вакансий по отдельным должностям (Размер круга пропорционален количеству вакансий)

Цены и стоимость жизни в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в регионах, однако столичные зарплаты остаются выше региональных даже в пересчёте на средний прожиточный минимум — величину, которая, по расчётам Росстата, отражает уровень цен в регионе. Например, в Москве или Санкт-Петербурге бухгалтер может рассчитывать на зарплату, которая будет выше среднего прожиточного минимума в этих городах в четыре с половиной — пять раз 2 . В Сибири или на Дальнем Востоке зарплата бухгалтера больше местного прожиточного минимума лишь втрое.

2
По данным Росстата за 2-ой квартал 2010 года.

Рис. 4. Средняя зарплата для популярных должностей в сравнении с величиной прожиточного минимума

Требования работодателей и условия работы

В описаниях вакансий среди самых разных требований работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы — примерно в половине объявлений. В каждом третьем указаны ограничения по возрасту, в каждом пятом — по полу. В свою очередь работодатель чаще всего обещает своим потенциальным работникам соблюдать Трудовой кодекс — упоминание этого документа есть почти в трети всех вакансий.

Рис. 5. САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОБЕЩАНИЯ В ТЕКСТАХ ВАКАНСИЙ

Опыт, образование и пол

Графа «требуемый опыт работы» заполнена более чем в половине всех объявлений. Из них в 17% опыт работы не важен, а в 36% необходим хотя бы год.

Почти в половине всех объявлений о работе указано, какое образование должно быть у соискателя, — в 27% случаев необходимо высшее, а для 19% достаточно среднего или среднего специального. Пол соискателя важен лишь в 17% всех вакансий (в 9% случаев нужны только мужчины, в 8% — только женщины).

Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации. Например, от кандидатов на должность юриста высшее образование требуется в 59% случаев, а пол имеет значение лишь в 10%. Для охранников, наоборот, важен пол — в 27% случаев на эти должности ищут только мужчин, а вот высшее образование требуется всего в 1% объявлений.

Рис. 6. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ПОЛУ В РАЗНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Возраст и внешность

В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей — в этом возрасте формально доступны более 90% всех объявлений с ограничением по возрасту.

Чаще всего предел по возрасту есть в объявлениях о физически тяжёлой работе: у механиков, геологов, рабочих. Реже всего возраст указывают в объявлениях о работе в банковской сфере и в области искусства и культуры.

Больше всего молодых людей в возрасте до 25 лет требуется в торговле, маркетинге и рекламе — по 40% от всех вакансий с ограничением по возрасту в этих отраслях. Люди старше 45 лет чаще всего нужны как помощники по хозяйству и няни — более 40% всех объявлений с ограничением по минимальному возрасту в этой сфере.

В описаниях 7% вакансий встречается слово «внешность». Чаще всего на то, как выглядят соискатели, обращают внимание, когда ищут секретарей и администраторов, — внешность упоминается в 15% вакансий этой сферы. Важен внешний вид и для тех, кто работает в гостинично-ресторанном бизнесе — 13% вакансий, и в области искусства и культуры — 11%. Почти не встречается требований к внешности в вакансиях на производстве и в сырьевом секторе.

Рис. 7. ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ В ОБЪЯВЛЕНИЯХ О РАБОТЕ

«Стрессоустойчивость и клиентоориентированность»

Нередко работодатели указывают целый ряд дополнительных личных качеств, которые они хотели бы видеть у своих подчинённых. По частоте упоминаний на первом месте среди них коммуникабельность.

Рис. 8. Личные качества, чаще всего упоминающиеся в текстах объявлений

График работы и форма занятости

Частичная занятость или гибкий график работы предлагаются лишь в 3-4% вакансий. Выше всего вероятность найти работу с гибким графиком у моделей, расклейщиков объявлений и адвокатов. Работать с частичной занятостью чаще всего предлагают репетиторам и тайным покупателям (людям, которые оценивают качество обслуживания в магазинах, банках, салонах связи и т.д.).

Сложнее всего найти предложения удалённой работы — таких вакансий менее половины процента. Могут рассчитывать на удалённую работу копирайтеры и переводчики — для них таких предложений 18% и 13% от всех предложений работы по соответствующим специальностям.

Предупреждение о ненормированном рабочем дне в описаниях вакансий встречается довольно редко — менее чем в 2% объявлений о работе. Чаще других ненормированный рабочий день обещают в добыче сырья и строительстве, а также в транспортной сфере.

Должности, которые ищут чаще всего

Более 40% всех запросов с указанием конкретной профессии на сервисе Яндекс. Работа приходится на пять больших групп должностей: водители, бухгалтеры, инженеры, продавцы и менеджеры. Эти же профессии лидируют и по количеству открытых вакансий.

Среди этих пяти должностей наибольшая конкуренция за место у водителей, а самая маленькая — у менеджеров. На одну вакансию водителя приходится в 12 раз больше поисковых запросов, чем на одну вакансию менеджера.

Рис. 9. САМЫЕ РАЗЫСКИВАЕМЫЕ И САМЫЕ ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

География поиска работы

В 88% случаев пользователи Яндекс.Работы интересуются вакансиями в своём городе. Ездить на работу в другой город или совсем переехать ради работы хотят немногие. Судя по статистике поисков работы, чаще других на это готовы пользователи с Дальнего Востока и Северного Кавказа.

Рис. 10. География поиска работы в России

Рис. 11. Интерес к работе за пределами своей области и федерального
округа

Если люди решают искать работу за пределами своей области, они чаще всего интересуются вакансиями в двух столицах, а реже всего — в городах Северного Кавказа и Дальнего Востока.

Таблица 1, ГДЕ ХОТЯТ НАЙТИ РАБОТУ И ОТКУДА ХОТЯТ УЕХАТЬ

Где ищут работу (при поиске за пределами своей области)

Доля от всех поисков за пределами своей области, %

Откуда ищут работу (при поиске за пределами своей области)

Доля от всех поисков за пределами своей области, %

Индекс развития рынка труда

Для сравнения регионов с точки зрения развития рынка труда и удобства поиска работы с помощью интернета, был рассчитан сводный индекс, характеризующий объём предложения работы, которую можно найти через сеть. При расчёте индекса учитывались количество вакансий, размер интернет-аудитории, средний уровень зарплат и уровень прожиточного минимума в каждом отдельном регионе. Использовались данные Яндекс.Работы, ФОМ и Росстата.

Чем больше значение индекса, тем большее количество объявлений работы с более высокими зарплатами доступно пользователям из региона. Минимальное значение индекса — ноль. Максимальное — теоретически не ограничено. Например, если на каждую тысячу пользователей в регионе через сеть можно найти по 500 вакансий, у каждой из которых зарплата будет равняться пяти прожиточным минимумам в регионе, то значение индекса для такого региона будет равно 2500.

Рис. 12. ЗНАЧЕНИЯ ИНДЕКСА РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНАХ РОССИИ

Северо-Запад (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

Индекс развития рынка труда * : 7

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 1%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 1,5

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Санкт-Петербург и Ленинградская область

Индекс развития рынка труда * : 73

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 11,5%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 14,6

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Центр (без Москвы и Московской области)

Индекс развития рынка труда * : 20

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 5,6%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 4,2

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Москва и Московская область

Индекс развития рынка труда * : 91

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 43%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 21,7

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Юг (Северо-Кавказский и Южный федеральные округа)

Индекс развития рынка труда * : 16

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 6%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 3,6

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Поволжье

Индекс развития рынка труда * : 24

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 12,6%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 5,9

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Индекс развития рынка труда * : 33

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 7,9%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 8,3

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Сибирь

Индекс развития рынка труда * : 29

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 11,2%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 7,4

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Дальний Восток

Индекс развития рынка труда * : 8

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 1,1%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше) ** : 2

Среднее по России: 8,7

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Основные цифры и факты

• Летом 2011 года на Яндекс.Работе, где собраны вакансии с крупнейших рекрутинговых сайтов, было доступно более полумиллиона актуальных предложений от более чем ста тысяч работодателей. Больше всего вакансий предлагали для менеджеров, продавцов, инженеров, бухгалтеров и водителей.

• По данным Яндекс.Работы, во всех регионах России рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT- специалистам.

• В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России. Столичные зарплаты остаются выше региональных даже в пересчёте на средний прожиточный минимум.

• Среди самых разных требований в описаниях вакансий работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы.

• Пол соискателя указан в 17% всех вакансий. Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации.

• В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей.

• Среди разнообразных личных качеств соискателя работодателей чаще всего интересует коммуникабельность — это требование встречается в каждой пятой вакансии.

• В 88% случаев пользователи Яндекс.Работы интересуются вакансиями в своём городе. Чаще других ищут работу в других городах пользователи с Дальнего Востока и Северного Кавказа. Эти регионы также являются наименее привлекательными с точки зрения поиска работы — в них почти не ищут работу пользователи из других регионов.

• После Москвы и Санкт-Петербурга самые популярные города для поиска работы — Нижний Новгород и Краснодар.

Приложение 1. Cравнение регионов

Таблица 2, РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВАКАНСИЙ ПО РЕГИОНАМ РОССИИ

Доля вакансий из региона среди всех вакансий Яндекс.Работы, %

Вакансий из региона на тысячу интернет-пользователей (18+)

Индекс развития рынка труда

Северо-Запад (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

Санкт-Петербург и Ленинградская область

Центр (без Москвы и Московской области)

Москва и Московская область

Юг (Южный и Северо-Кавказский федеральные округа)

По данным Яндекс.Работы, ФОМ

Исследования Яндекса — Такси в Москве

Каждый месяц Яндекс.Такси в Москве пользуются 550 тысяч человек. 48% из них заказывают машину только раз в месяц, а 6% пассажиров вызывают такси десять раз в месяц и чаще. По данным сервиса можно сделать выводы о том, как люди используют такси, во сколько им обходится услуга и на каких машинах водители выполняют заказы.

По будням больше всего заказов в Яндекс.Такси поступает с 05:00 до 08:00 и с 17:00 до 20:00, то есть перед началом и после окончания рабочего дня. Это может говорить о том, что люди часто используют такси, чтобы добраться в офис или поехать куда-то после работы. Недельные пики приходятся на вечера пятницы и субботы, с 18:00 до 23:00 — в этот период москвичи делают в 1,5–2 раза больше заказов, чем в рабочие часы по будням.

В среднем, одна поездка на такси занимает 26 минут. Самые долгие поездки — с 14:00 до 16:00: в это время клиенты часто проводят в такси больше получаса. Наименее продолжительные — с 21:00 до 23:00, когда заканчивается вечерний час пик и люди быстро добираются до цели.

90% заказов приходятся на тариф . Средний чек по таким поездкам — 533 рубля. Дешевле всего ездить на такси рано утром, когда дороги свободны, и днём, когда на таксу влияет только время в пути. Вечером стоимость поездок растёт. После 18:00 начинается час пик, а с 21:00 действуют ночные тарифы: минимальная стоимость заказа повышается, а цена учитывает не только время в пути, но и расстояние. По этой же причине самая высокая цена одной минуты и самый большой средний чек — с 02:00 до 04:00, когда велика доля поездок на длинные дистанции, например, в аэропорт.

В любое время суток среди популярных пунктов отправления и назначения — аэропорты и вокзалы. Если сравнивать отдельные районы, то в будни утром больше всего заказов поступает из центра Москвы — например, из Тверского, Пресненского, Мещанского районов, из Хамовников и с Арбата, — а также из западных и юго-западных районов, например, Хорошёвского, Крылатского, Раменок, Обручевского.

В пятницу и субботу вечером много поездок в районы, где сосредоточена ночная жизнь: на Тверскую, улицу 1905 года, в район стрелки Водоотводного канала, на Чистые пруды, Пятницкую, Сретенку, Большую Дмитровку, Петровку и Покровку. Среди популярных адресов — ул. Рочдельская, д. 15, стр. 30 (Jagger Street) и Болотная наб., д. 9, стр. 1 (клуб RED).

Среднее время ожидания заказа в Яндекс.Такси — 4 минуты. Дольше всего ждать машину придётся с 05:00 до 06:00 — почти 7 минут. Быстрее всего такси приходит с 23:00 до 01:00 — менее чем за 4 минуты.

Автопарк компаний, сотрудничающих с Яндекс.Такси, достаточно молодой: 96% заказов выполняют машины не старше 4 лет. Чаще всего на вызовы приезжают автомобили Hyundai, Skoda и Ford. Машины этих марок обслуживают более 60% заказов. Самые популярные модели — Hyundai Solaris, Skoda Octavia и Ford Focus.

Компания Яндекс — Технологии — Дата-центры

Сегодня того, самого первого, дата-центра уже нет, а Яндекс поддерживает разветвлённую и независимую от офисов сеть дата-центров, которая позволяет обеспечивать пользователей Яндекса качественными сервисами в режиме 24х7 с высокой скоростью доступа. В 2005 году в Яндексе шутили, что департамент эксплуатации компании потребляет серверы на завтрак, обед и ужин, устанавливая в дата-центры по три сервера за день — сегодня эта цифра ещё больше, и растёт с каждым днем.

В дата-центры Яндекса непросто попасть, и большинство сотрудников Яндекса даже не знают, где дата-центры находятся. Те, кто работают там каждый день, видят примерно такую картину:

Стойка с серверами. В одну стойку можно установить до 80 серверов, к которым подключены провода.
Каждый сервер подключён двумя проводами. Один для управления, другой — для передачи данных.
Сетевой центр с оптическими кабелями.
Модуль c двумя рядами стоек с серверами.
Так стойка с серверами выглядит сзади.
Серверный шкаф.
Часть системы вентиляции и охлаждения дата-центра.
Маховики, которые накапливают энергию на случай отключения электричества (DRUPS). Генерируют электричество, давая возможность запуститься дизелям.
Щиты электрораспределения энергомодуля, которые являются частью решения на DRUPS.
Система пожаротушения. На всякий случай.
Так выглядит система охлаждения дата-центра снаружи.
Энергоцентр, в котором находятся DRUPS и топливохранилище. По сравнению с дата-центром это внушительное здание — всего лишь маленький домик.

Об устройстве на работу в Yandex / Habr

Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными).

Лето 2006 года, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. В ответ тишина. В общем-то, оно и не удивительно, зачем компании с серьезным профилем нужен дипломник (5 курс), с малым опытом работы. Что же всякое бывает, всякое случается.

Февраль 2007, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. Ответ на письмо — квиток. Уже приятно, что вакансия не потеряется и резюме кто-то посмотрит.

Спустя пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. Все как на карте: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие, могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в общем фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике на данную тематику, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фотографий.

Встреча проходила с руководителем отдела и руководителем группы в классическом стиле: вопрос – ответ. Порой за ответ принималась попытка решения проблемы или подход. Не везде же у нас в России кластеры по 50 машин стоят.

Побеседовали 2 часа. В тупик поставил вопрос о зарплате, как-то не задумывался на счет этого. Шел с единственной целью — попробовать свои силы. Разошлись.

Через два дня письмо:

Лето 2008 (Москва).
Ввиду того, что в свое время удалось обменяться электронной почтой непосредственно с руководителем отдела администрирования, написал прямо ей. Ответ в виде заполнить анкету у них на сайте меня не устроил, и я предложил прислать ответы (и свои мысли) на все вакансии по группе «Системное администрирование». И тут начинается самое интересное. Спустя два года на сайте все те же вопросы.

Наши доблестные системные администраторы все еще:
1) Ставят FreeBSD на 50 машин сразу;
2) Апгрейдят ядра и пакеты, на 10 и более машинах сразу;
3) Копируют сервера на лету;
4) И непременно работают с RAID массивами.
и т.д. и т.п.

Сарказм, сарказмом, но из всех вопросов новых было максимум 5. т.е. фактически можно смело посылать прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и Интернет, можно найти ответы, например в данном блоге, после чего идти на собеседование.

Последний вариант явно надувательство, со стороны кандидата, да и ответы на некоторые вопросы я считаю не верными, но факт остается фактом.

Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отосланы, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: « Встреча состоится с Татьяной … (Руководитель отдела администрирования) и Анатолием … (Руководитель группы).» Ба… Все те же люди. Приятно спустя год встретить старых знакомых. Вот только меня они видимо уже не помнят.

За год руководитель группы заметно вырос, т.к. вопросов было много, по делу и самое приятное они были интересными. Причем, в отличии от первого собеседования, явно отдаленны от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня одного сложилось впечатление, что на решение многих поставленных вопросов давно существует какая-нибудь умная документация внутри компании «Яндекс».

После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ.

Итак, общие итоги:

1) Как было написано Выше, ходить на собеседования надо. Из всех мест где я был: Яндекс, Рамблер, KAV и Связной, — больше всех понравился именно Яндекс: офис, подход к кандидатам, коллектив.

2) Всю второстепенную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не является секретом. Попробуйте, например пробить почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит Вас на собеседование. Остальное дело техники, я нашел как минимум два блога, в которых подробно описывается процедура устройства на работу в тот же «Яндекс».

3) Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете.